Определение минимальной заработной платы

Заработная плата - это денежное вознаграждение, которое человек получает, как правило, в конце или в начале месяца, а в противном случае - еженедельно или раз в две недели за выполненную работу.

Эта заработная плата предварительно согласовывается между работником и его работодателем и при соответствующих условиях будет подписана в трудовом договоре.

Существует несколько различий в заработной плате, на этот раз мы рассмотрим понятие минимальной заработной платы и ее масштабы.

Минимальное вознаграждение, которое согласовано в законе и которое как таковое отмечает параметр, поскольку ни один работник не может получать меньше, чем указано.

Минимальная заработная плата - это сумма, согласованная закон это должно выплачиваться как минимум всем активным работникам.

Другими словами, это минимальная сумма, которая может быть выплачена любому работнику в сфере деятельности и в Отношения зависимости в отношении услуг, которые вы предоставляете своему работодателю, как мы уже сказали, устанавливаются законом. десятилетие

нация и было бы ошибкой и явным нарушением закона платить сотруднику меньше указанной.

Можно сказать, что размер минимальной заработной платы, который обычно обсуждается правительство, работодатели, профсоюзы и представители работников, тесно связаны с основная корзина из еда, то есть с минимальной суммой денег, которую семья вы должны быть в состоянии удовлетворить свои основные потребности.

Например, это так важно и жизненно важно, чтобы это было установлено законом, чтобы это соблюдалось и уважалось соответствующим образом.

Происхождение в Австралии

Впервые о минимальной заработной плате заговорили в столетие XIX в Австралии и Новой Зеландии, где он был официально учрежден в то же время.
В то время это предложение было направлено на то, чтобы работодатели не злоупотребляли своими потребностями, а затем платили им меньше, чем они заслуживают.

Примерно в 1890 году группа австралийских рабочих начала организовывать протесты из-за того, что они чувствовали, что подвергаются жестокому обращению и не получают справедливой доли.

Этот краеугольный камень протестов в Австралии был перенесен в другие части мира и был очень важен для тех же самых законодательство быть адаптированным для других стран.

Как правило, минимальная заработная плата выражается в денежных единицах за рабочий день, то есть минимальная оплата за час работы сотрудника составляет, среди прочего, пять песо, доллары.

В любом случае каждая страна устанавливает свои правила регулирования этого вопроса.
Как выгоды, о которых сообщается, так и связанные с этим издержки, постоянно являются предметом обсуждения бизнесменов, профсоюзов и правительства.

Примите во внимание стоимость жизни для своей решимости

В соответствии с уровнем инфляции, стоимости жизни, среди прочего, профсоюзы будут руководить своими обсуждениями и требованиями к этому.

Потому что устанавливать минимальную заработную плату в экономия процветание, рост и отсутствие инфляции, в то время как другой совершенно другой сценарий принесет нам ту экономику, в которой, например, есть гиперинфляция.

Например, в Аргентине, которая в настоящее время переживает ситуацию очень высокой инфляции, министр Hacienda объявила на этот год 42% годовых, эта зарплата должна обновляться в соответствии с уровнем инфляции.
В этом 2016 году правительство, бизнесмены и профсоюзы согласились на его увеличение в три этапа, достигнув в январе 2017 года 8060 долларов.

Достоинства и преимущества

Между тем и в этом вопросе одни говорят о положительных последствиях, а другие - о отрицательных последствиях минимальной заработной платы.

Из положительных отмечены: сокращение низкооплачиваемой работы, снижение зависимости получающих низкую заработную плату, повышение зарплаты. продуктивность; а с отрицательной стороны мы находим следующее: рост безработицы среди тех, кто получает низкую заработную плату, поскольку Более высокая заработная плата повлечет за собой большие расходы и, следовательно, может стимулировать сокращение рабочих мест, увеличение неполной занятости в особенно в тех местах, где нет страховки от безработицы и роста цен на товары и услуги базовый.

Темы по минимальной заработной плате