Понятие в определении ABC

HR - это сокращение от Человеческие ресурсы, который представлен таким образом, потому что есть два слова во множественном числе. Этот термин является частью терминологии делового мира и происходит от английского языка, в частности от Human Resources.

Аббревиатура RRHH соответствует отделу компании, предназначенному для управления персоналом, входящим в ее состав.

Задачи, присущие этой области, следующие: подбор работников, их продвижение и обучение, а также различные организационные процессы. Все это с целью оптимизации продуктивность Компании.

Хотя продукт или услуга, которыми управляет организация, важны, большинство компаний соглашаются делать упор на человеческий фактор. Следовательно, инструменты созданы для оценки всех параметров, которые являются частью динамики Ресурсы люди.

5 Стратегические функции HR

Исходя из того принципа, что люди, составляющие компанию, являются двигателем и основным активом компании, можно выделить пять важных аспектов:

1- Корень HR, умение проводить собеседование и выбирать

Подбор персонала представляет собой стратегическое ядро ​​компании. Это более сложный процесс, чем кажется на первый взгляд. Речь идет не об отборе людей с лучшими биографическими данными, а также о ряде личных качеств, которые необходимо правильно интерпретировать в любом процессе отбора.

2- Добейтесь приятной рабочей атмосферы

В Погода труд нужно заботиться обо всем чувства. Тот, кто доволен работой, будет производить больше и лучше, поэтому необходимо установить положительную динамику среди сотрудников (стимулы, командная работа, совмещение работы и личной жизни и т. д.).

3- Уметь выражать мотивация

Организационные задачи должны сопровождаться ключевым фактором: мотивацией. Игнорирование этого аспекта ослабляет потенциал компании.

4- Организация между различными отделами

Хотя у каждого отдела есть функции и должна быть иерархическая структура, продвигать удобно участие всех рабочих. Речь идет об установлении способов, позволяющих оценить мнение каждого сотрудника. Поощрение к участию способствует вовлечению каждого члена в коллективные действия.

5- Анализ сценария, чтобы оптимизировать и исправить то, что вы делаете неправильно

Необходимо оценить то, что сделано, чтобы знать, как это исправить. В оценка Его следует понимать не как экзамен, а как термометр для измерения различных аспектов ЧСС.

Темы в HR