Образец письма с предупреждением о трудоустройстве
Сочинения / / July 04, 2021
Когда сотрудник совершает административное правонарушение или начинает вести себя или поведение, которое не соответствует политике компании, отдел кадров дает ему письмо с предупреждением о приеме на работу.
Это письмо обычно используется, когда сотрудника собираются уволить, и является средством предложить ему изменить свое отношение.
Основные элементы, которые письмо с предупреждением о приеме на работу Это: дата выдачи документа, имя сотрудника, которому он адресован, вид правонарушения, за которое ему сделали выговор, номер раз это внимание привлекалось по той же причине, а также санкции, которые могут быть применены к кредитору, если внешний вид не улучшится упомянул.
Примеры письма с предупреждением о приеме на работу:
Мексика DF. 2 августа 2012 г.
Внимание
Ing. Мартин Перес Хуарес
Настоящее время.
Уважаемый инженер Перес, за последний месяц мы заметили, что вы неоднократно пропускали свою работу и уходили с работы. строительство в течение нескольких часов без каких-либо оснований, что привело к серьезной задержке проектов, в которых участвует.
За указанное нарушение предусмотрены санкции в соответствии со статьей 22 правил внутреннего трудового распорядка с приостановкой без сохранения заработной платы или до прекращения их контракта, в зависимости от обстоятельств.
Принимая во внимание ваш стаж и прошлые достижения в работе, это всего лишь предупреждение, но если мы продолжим подавать апелляцию в связи с тем же нарушением, мы будем вынуждены применить постановление.
Мы надеемся, что ваше поведение улучшится и ваша работа вернется к прежнему качеству.
Без каких-либо других подробностей на данный момент он прощается с вами,
Искренне
Lic. Умберто Гвадаррама
Реж. Человеческие ресурсы
Пример письма с предупреждением о плохом поведении:
Мексика DF. 26 октября 2012 г.
Внимание
Г-н Уго Мартинес Васкес
Настоящее время.
Уважаемый господин.
В последнее время несколько ее коллег подали жалобу в подчиненный мне департамент по поводу непристойное и оскорбительное поведение, которое, по их мнению, у вас вызывает неудобства и дискомфорт. поведение провоцирует.
Эта компания категорически против такого отношения, которое отражено в контракте, который вы подписали, когда начинаете работать с нами.
Если такое отношение сохранится, компания будет остро нуждаться в отказе от своих услуг. Мы отправляем вам это предупреждение, чтобы предложить вам пересмотреть и отказаться от такого отношения, чтобы сохранить приятная рабочая среда для всех, но не раньше, чем сообщить вам, что компания не желает мириться с еще одной жалобой.
Искренне
Lic. Хуан Перес Роблес
Gte. HR
Если тебе нужна помощь, запросить ваше письмо.