Важность подбора персонала

Различные организации, будь то коммерческие или нет, Они делают выбор, чтобы определить, кто является лучшими кандидатами на должности работа что сами предлагают, и это основано на цели и цели, которые предлагает компания, для достижения которых указанные кандидаты в большей или меньшей степени благоприятствуют их выполнению. Конечно, у тех, кто в большей степени благоприятствует получению ожидаемых результатов, будет больше возможностей для формирования штата организации или коллектива персонала.

Этот набор включает в себя процесс который начинается с звонка, на котором публикуются вакансии, которые есть в организации, продолжается приемом биографических данных или презентацией кандидатов, а затем с серией собеседований и оценок, которые позволят найти «идеального кандидата», который станет частью оборудование.

Те, кто профессионально занимается подбором персонала, обычно люди которые прошли обучение в области управления, администрация бизнес, человеческие ресурсы или бизнес-науки в целом. Хотя в оценках, которые проводятся при отборе, обычно вмешиваются другие специалисты, такие как психологи, коммуникаторы, социологи и т. д. При выборе учитываются не только

обучение академическая квалификация, профессиональная подготовка, опыт работы и рекомендации кандидата, если не его отношения, способности, устремления, задачи, цели и свое видение себя как личности и как профессионал/рабочий.

Во всех организациях есть иерархия или разные должности в зависимости от разных областей деятельности. для чего, в свою очередь, весьма вероятно, что для выполнения проекта необходимы определенные знания и навыки. работа. Как найти подходящего человека на каждую должность в компании? Именно тогда рекрутинг становится важным. Компании невыгодно иметь сотрудника, который не испытывает удовлетворения от того, что он делает, и работник тоже не выигрывает (особенно психологически) делать работу, которой вы не увлечены или которая вам не доставляет удовольствия, и, следовательно, это означает, что вы не «чувствуете себя частью» компания.

Может случиться так, что в некоторых случаях отношения между компанией и работником прекращаются даже после тщательного отбора персонала, и это может быть связано со многими факторами: болезнями, переводами, неудовлетворенностью оплаты труда, среди другие. Однако, осуществляя подбор кадров, заведуют профессионалы, без сомнения повышает шансы найти подходящего человека, с которым компания сможет завязать долгосрочные отношения.