Важность командной работы

Идея командной работы — это идея, которая существовала с того момента, как люди начали жить в обществах, и требовала сотрудничества всех членов сообщества. В настоящее время понятие тесно связано с динамикой групповой работы в различных сферах и областях, таких как работа, учеба, даже семья. Тогда важность командной работы возникает из-за того, что считается, что чем больше людей вовлечены в выполнение деятельности, тем лучше и эффективнее будет Результаты.

Очень часто можно найти идею командной работы, особенно в рабочей среде, в которой группы из нескольких человек Люди могут вооружиться конкретными целями, в некоторых случаях это временные группы, а иногда постоянный. Цель командной работы состоит в том, чтобы поставить больше способностей, интеллекта, идей и навыков на службу задаче или деятельности таким образом, что уже самим фактом разделения этой деятельности результаты даются быстрее и твердый.

Во французском языке командная работа определяется выражением esprit de corps, что означает чувство единства или энтузиазм в отношении общего интереса. Мы способны достичь наших целей самостоятельно, это факт. Но если мы опираемся на других людей, мы можем сделать это быстрее, пойти дальше и оказать большее влияние.

Наличие хорошей междисциплинарной команды необходимо для достижения высоких результатов в любой предпринимательство. Работа по этой схеме не означает, что все участники сосредоточены на одной и той же задаче или что каждый должен быть в состоянии выполнять функции других. Наоборот, это синергия, в которой каждый вносит свой вклад из своего опыта и навыков, обогащая работу и достигая больших результатов. Правильное руководство помогает максимизировать сильные стороны каждого члена, выявляя лучшее в себе и дополняя его другими.

В чем ценность этой концепции?

Вот некоторые из причин, по которым необходима совместная работа:

1. Создайте синергию, в которой результат суммы больше, чем частей. Несомненно, самое значительное влияние команды заключается в том, что вместе мы достигаем большего, чем поодиночке.

2. Дает полномочия каждому из членов, устраняя препятствия, которые могут помешать им правильно выполнять свои задачи. Назначать ответственность побуждает кого-то быть активным и творческим в решении проблем.

3. Продвигает более гибкие рабочие структуры с меньшей иерархией, в которых участники имеют необходимую уверенность для принятие решений в целом. Когда они хорошо работают, они могут быть самодостаточными и легко взаимодействовать с другими командами в организации.

4. Способствует междисциплинарной работе, особенно там, где есть организационные подразделения.

5. Повышает ответственность и способность реагировать на изменения.

6. Способствует чувству достижения, справедливости и дружбы.

Характеристики команд, которые работают вместе

Пять основных элементов совместной работы:

1. Взаимозависимость:

Это ядро ​​командной работы, и оно достигается, когда участники понимают, что единственный способ достичь цели — это делать это вместе. Усилия, которые прилагает каждый, приносят пользу себе и другим, точно так же, как неудачи влияют на них индивидуально и коллективно. Это также необходимо для конструктивного разрешения конфликтов.

2. Ответственность:

Индивидуальное или групповое обучение — это работа каждого. Каждый из участников должен четко понимать цели и то, что от них ожидается.

3. Взаимодействие:

Единственный способ работать совместно — это взаимодействовать с другими, достигать соглашений, выполнять задачи и мотивировать друг друга.

4. Навыки общения:

работать вместе намного сложнее, чем в одиночку, так как это требует изучения того, как работает каждый человек. У каждого есть особый способ работы и обучения; Командная работа подразумевает знакомство с другими людьми и терпимость. Важно установить сердечные отношения, которые способствуют доверию и облегчают коммуникация.

5. Оценка:

Невозможно улучшить, не останавливаясь на анализе работы группы. Команда должна быть открыта для самооценки и прислушиваться к аспектам изменений для следующей задачи от своих коллег. Эта обратная связь поможет им добиться лучших результатов.

Способность к совместной работе — это актив, который сегодня ценят многие руководители и рекрутеры. Будь то в спортивной или повседневной рабочей среде, помните, что опираться на других и в то же время время, чтобы дать им лучшее из вас, это ключ к легкому достижению всего, что вы предложить.

Методы поддержки и коллективное обучение для достижения цели

Командная работа всегда включает в себя особую динамику, которая может варьироваться от группы к группе, и это, в конечном счете, то, что заставляет эту группу людей работать или нет. Таким образом, то, что может работать для одной группы людей, может быть бесполезным для другой. Командная работа также означает, что вы можете лучше узнать своих коллег, зная свои возможности, свои ограничения, свой образ мышления и сталкиваясь с различными ситуациями, и т. д. Это становится очень заметным, например, при совместной работе в бизнес-среде или даже в тех Они являются частью различных уровней управления, на которых многие области и группы людей должны обеспечение.

Важность командной работы связана с тем фактом, что она основана на таких идеях, как сосуществование, понимание, терпимость, уважение к другому и групповое использование идей, которые индивидуально могут не работать таким же образом.

Фото: iStock, BraunS/Sneksy