Важность производительности

Во многих случаях мы слышим, что такой человек более "производительный" чем другое или то, что в фабричном процессе «Производительность выросла» и это обычно означает положительный вопрос. Чтобы понять важность производительности, давайте подумаем о следующем: человек должен выполнять работу, которая Он состоит из выполнения трех домашних дел: мытья пола, мытья посуды и уборки в ванной, в общей сложности это занимает два часа. Однако другой человек для выполнения тех же трех задач использует только одну. Кто по простому восприятию более продуктивен из двух людей?

Наверняка, вам покажется, что второй человек более продуктивен. Что ж, продуктивность именно такова: количество часов, а также ресурсы, которые человек использует для выполнения определенного действия. В больших масштабах это относится к процессам, которые контролируются людьми, но также и с помощью машин для ускорения процесса. В случае заводов, они инвестируются в технологии а также в исследованиях процессов и логистики, которые позволяют повысить производительность.

Но из продуктивности вытекает и другая концепция, а именно добавленная стоимость: Если я включу машины в свой завод по производству чистящих средств для увеличения объема производства, я, несомненно, включу добавленную стоимость в мой производственный процесс с тех пор, как указанная машина, был разработан на основе тщательного и систематического изучения техническими специалистами и инженерами, которые приложили все его интеллект и креативность в разработке машины, которая позволит мне (и другим, возможно, тоже) увеличить объем производства.

Кроме того, также необходимо иметь продуктивный персонал: в этом компании вкладывают специальные внимание, особенно в качестве жизни и качестве работы персонала. Человек, безусловно, будет намного более продуктивным, если он работает в оптимальных условиях труда и если его работа обеспечивает ему оптимальное качество жизни также и вне рабочего места. По этой причине области человеческих ресурсов в последнее время стали очень важными, поскольку они посвящены оценке удовлетворенности персонала в рамках организации и проанализировать, каковы возможности разрешения возможных конфликтов или проблем рассматриваемого лица в отношении их работа.

Таким образом, производительность ценится компаниями, которые ищут людей с оптимальная производительность, позволяющая поддерживать или улучшать производственный процесс на желаемом уровне или ожидал.