Важность трудового законодательства

Законы о труде позволяют работодателям и работникам иметь общую систему взглядов. В других словаСовокупность правил, регулирующих трудовую деятельность, выполняет функцию основного регламента, без которого невозможно осуществление производственной деятельности.

Каждый работник имеет минимальные права, признанные законом

Первый верно Это вознаграждение, то есть получение заработной платы за деятельность. Во-вторых, продолжительность рабочего дня не может превышать восьми часов в сутки. Следует отметить, что закон допускает нетипичные дни, когда есть основания. Трудовое законодательство устанавливает целый ряд основополагающих аспектов, которые необходимо соблюдать: часы отдыха, время отпуска, страхование от несчастных случаев, минимальная заработная плата, право на забастовку...

Необходимость законов в сфере труда

И работники, и работодатели должны знать основные законы, касающиеся труда. По общему правилу трудовое законодательство направлено на поиск баланса между всеми участниками производственной деятельности.

Когда законы о труде не существуют или не соблюдаются, положение рабочих обычно плачевно. Необходимо помнить, что на некоторых территориях до сих пор имеют место детский труд, низкая заработная плата, ситуации рабства и, в конечном счете, всевозможные злоупотребления.

Нынешнее трудовое законодательство является результатом длительного исторического процесса. В этом смысле рабочее движение приходилось бороться со всевозможными трудностями и несправедливостями: дни более 12 часов, физические наказания, рабочие места без элементарных гигиенических условий, отсутствие социальной защиты, и т. д.

Помимо трудового законодательства, необходимо также способствовать диалогу и хорошему климату на работе.

Хотя трудовое законодательство необходимо для предотвращения конфликтов и возможных злоупотреблений со стороны работодателей и работников, лучший способ избежать конфликта между ними – это диалог и взаимопонимание. Проводятся круглые столы для диалога представителей рабочих и представителей ассоциации и в них устанавливается сложный переговорный процесс, так как у обеих сторон есть подходы противоположности.

Чтобы уменьшить количество конфликтов, некоторые компании выбирают стратегии, создающие благоприятную рабочую среду: гибкий график, политика стимулирования и надбавки к заработной плате, эстетически привлекательные рабочие места, дни отдыха вне рабочего дня каждый день, командная работа, и т. д.

Изображение: Фотолия. Зентангл — Рыжи