Пример трудового иска

А спрос на рабочую силу это пример, который рабочий и начальство должны отстаивать свои права соответствующие и устраните неудобства, которые могут возникнуть в отношении:

• Нарушение доверия
• Грабежи
• Контракты
• Необоснованные увольнения
• Сбои в распределении прибыли
• Отсутствие по уважительной причине
• Мошенничество и другие мотивы.
• Недостатки пенсионных скидок
• Поднимите отрицания
• Неоправданные выплаты заработной платы
• Мы платим
• А в некоторых случаях просьбы об увеличении.

Хотя причины спроса на рабочую силу разнообразны, и для того, чтобы это было приемлемо с юридической точки зрения, нарушение прав работника должно быть доказано законом.

Поэтому есть федеральный закон о труде.

Это требование обычно предстать перед Советом по примирению и арбитражу, поскольку это орган, уполномоченный осуществлять указанные движения.

Эти типы претензий предъявляются в примирительную и арбитражную комиссию, которая является органом, которому поручено разрешать эти споры.

Это требование может быть также вызвано действиями, составленными в отношении работников в связи с нарушениями, вызванными внутренними проблемами.

Пример спроса на рабочую силу:

 ЧАС. Совет по примирению и арбитражу с местонахождением в
Штат Наукальпан в Мексике.

Настоящее время:

Кто подписывается на Хуана Хуареса Хаверу, который по моему собственному праву и указывая, чтобы слышать уведомления, мой адрес находится на улице Вирхен де лас Вирхенес № 54 Колония Нопалера Наукальпан де Хуарес, штат Мексика, и назначение моим фактическим поверенным и представителем Lic. Эрнесто Ривера Варгас, в условиях прилагаемой к настоящему доверенности, я с уважением заявляю:

Этим я требую в RepartiLópez S.A de C.V с адресом Av. Ezequiel Rodríguez № 563 или соответствующему лицу, ответственному за следующее:

1.- Выплата двадцати тысяч песо в национальной валюте в качестве компенсации морального ущерба, причиненного прекращением которого я был подвергнут.

2.- Выплата в размере 54 000,00 пятьдесят четыре тысячи песо в отношении упавшей заработной платы в период шесть месяцев для необоснованного прекращения действия до присуждения компенсации, соответствующей тому, что вынесено в этом суждение; Сумма, соответствующая заработной плате в размере 9000,00 установленной заработной платы.

3.- Выплата в размере 3 000,00 трех тысяч песо за каждый месяц за распределение и сверхурочную работу по ставке не покрытой дополнительной заработной платы.

4.- Выплата заработной платы, соответствующей 25-дневному отпуску, соответствующему периоду шести месяцев, когда я не работал. из-за увольнения, которому я был подвергнут, что соответствовало 20% в соответствии с положениями федерального закона о труде в его статье 80

Принципы оплаты:

e) .- Выплата суммы 7 800,00 долларов США за годовой бонус.
е) .- Выплата суммы в размере 5000,00 долларов США за выслугу лет.
g) .- Выплата суммы в размере 30 000,00 долларов США в Фонд покупки домов по социальным интересам (информация).

Факты:

Я. 4 декабря 2012 года я выполнил свою задачу по доставке посылок в период перегрузки для отправки подарков и пакеты для празднования Рождества Христова, это в моих обязанностях шеф-доставщика центральной и северной зоны федерального округа и зоны агломерация. За выполнение этой работы мне была назначена заработная плата в размере 6000 песо, которая была увеличена на 9000 долларов при повышении моей должности главы района.

II.- 5 декабря 2012 г. и без объяснения причин я был уволен советом акционеров и системой советов рабочих, сообщая мне, что я полностью перестану выполнять свои функции 10 декабря, это связано с якобы жалобами персонала на назначения ошибочное и ненадлежащее обращение с посылками на сумму 270 000,00 (двести семьдесят тысяч песо), обстоятельство, которое я никогда не устанавливал обязанность.

Хотя позже было установлено, что это не была моя ответственность, они отказались восстановить меня в моей должности, потому что именно так политики применяются для целей внутренней политики; Политика, которая не прописана таким образом в контракте, который был заключен при моей вакансии, поэтому она не распространяется на меня. Прежде всего потому, что политика отрицает мой трудовой стаж и потому, что она основана на том факте, что, поскольку у меня нет законченной профессиональной степени, я не могу занимаю позицию, которую я выполнял полностью удовлетворительно и которая, согласно моим отчетам, является совершенно упорядоченно и без сбоев, и тем более после завершения процесса получения моей профессиональной степени и, таким образом, уничтожения причинно-следственных связей что было навязано мне.

III.- Мой обычный рабочий день был с шести утра до трех часов дня и во время подъема. работы по доставке можно было ехать до двенадцати или часу ночи, из-за административной работы; Следовательно, в те дни я работал сверхурочно с трех часов дня до двух часов ночи, и этот аспект можно проверить по моим ведомостям посещаемости.

IV.- Мне не понравился и мне не был оплачен отпуск, соответствующий годовому периоду с июня по август, состоящий из 23 дней отпуска из расчета 9 000,00 заработной платы. плюс комиссия за эффективность увеличилась на 25%, что означает импорт на сумму 3600,00, оплату которой я требую в соответствии с тем, что установлено в статье 79 Федерального закона работа.

V.- Ответчик не выплатил мне премию, соответствующую годовому периоду с 2011 по 2013 год, которая составляет сумму в 30 000,00 долларов, которую я требую.

VI.- По концепции надбавки за выслугу лет в размере двенадцатидневной заработной платы за каждый год службы, оказанной ответчику. В соответствии с положениями статьи 162 Федерального закона о труде я имею право на получение 20 000 долларов США, которые требовать.

Верно:

Этот H. Коллегия по рассмотрению дела в порядке, предусмотренном соответствующими статьями Федерального закона о труде.

Что касается существа дела, то применяются статья 123, конституционная фракция XXII и статьи 8, 10, 11, 18, 20, 26, 31, 35, 48. 58, 61, 67 второй абзац, 76, 80, 81, 84, 87, 89, 132 разделы I и II, 162 и другие родственники Федерального закона Работа.

Процедура регулируется положениями раздела XIV главы XVII Трудового кодекса.

Ибо вышесказанное и основано.

На это Х. Правление внимательно просят обслужить:

ПЕРВЫЙ. Предоставить мне это письмо на условиях того же самого, требуя, чтобы RepartiLópez S.A de C.V признала личность назначенного поверенного в соответствии с прилагаемой доверенностью; и иметь адрес, указанный для прослушивания уведомлений, как указано.

ВТОРОЙ. Предоставьте запись в требовании, переходите к ответчику с простой копией, которую я сопровождаю, уведомив об этом и поместив ее для слушания Закона, по указанному адресу.

В ТРЕТЬИХ. Вынести решение в надлежащее время, заявив, что действия, которые я принудительно исполняю, продолжаются; и, следовательно, осудить ответчика в соответствии с требованиями, содержащимися в этом иске.

Устанавливая то, что по закону я считаю соответствующим мне, я со всем уважением надеюсь, что вы скажете мне, что по закону всегда соответствует мне как работнику.

В связи с вышеизложенным я прошу внести замену в жалобу, которая может существовать в моем иске о трудовом распорядке.

С УВАЖЕНИЕМ,

Наукальпан де Хуарес 23 июля 2013 года.

 Я протестую против того, что необходимо
Фирма