Пример подбора персонала

В подбор персонала, Это одно из направлений деятельности компании, в этой области компания имеет право выбирать тип персонала, который требуется для работы в вашей компании.

Следует пояснить, что при наличии коллективного договора с профсоюзом выбор может иметь такое же вмешательство.

В любом случае, каков процесс отбора, полностью остается на усмотрение компании, и если есть Вмешательство Союза, в нем должен присутствовать квалифицированный персонал, отвечающий целям, поставленным бизнес.

В случае отсутствия вмешательства профсоюзов компания формулирует список целей и публикует материалы, чтобы квалифицированный персонал представил экзамен или оценку.

При отборе персонала психометрические методы, такие как социометрические тесты, могут использоваться произвольно. физиогномика и графология, которые, хотя и не совсем надежны, могут установить основной критерий, который руководители могут рассматривать для должность.

Пример подбора персонала:

Компания Peritos Luna S.A de C.V хочет нанять новый персонал для расширения своей деятельности на другие штаты республики.

Для этого они сформулировали процесс отбора, в котором они выставили минимальные существенные баллы для каждой указанной позиции.

• Расписание доступности
• Иметь необходимые исследования

Бакалавр права или бакалавр антропологии со специализацией или последипломное образование в следующих областях:

1. Графология
2. Криминалистика
3. Френология
4. Физиогномика и т. Д.

В связи с характером работы они сдают различные конкурсные экзамены, в том числе различные психологические тесты, которые позволят им выбрать наиболее подходящего человека на должность.

Отборочное интервью

После экзаменов пройдут два-три собеседования, на которых проверяется отношение и способности, исправляется реакция кандидата на проблемы. Задаются ключевые вопросы, которые позволяют узнать глубину знаний и уровень развития при выполнении работы, к которой он намеревается получить доступ.

Наем:

После выбора для них устанавливается испытательный срок; При приеме на работу могут быть заключены иерархические контракты, в которых выбирается каждый из должностных лиц филиала, от менеджеров до посетителей.

Социометрическое исследование может быть проведено при наличии согласия между сотрудниками и во избежание конфликтов, таких как издевательства на рабочем месте.

При подборе персонала удобно проверять, есть ли у выбранных людей способности и склонность использовать и продвигаться по своей профессиональной карьере.