Примеры вопросов для оценки области управления персоналом

1. С вашей точки зрения, какие функции, по вашему мнению, должен выполнять отдел кадров? Назовите их всех.
2. Какие из упомянутых вами функций, по вашему мнению, в настоящее время выполняются?
3. Как вы думаете, ваша должностная инструкция достаточно ясна? Зачем? Что вы порекомендуете?
4. Какая информация или другие аспекты, по вашему мнению, могут облегчить вам присоединение к компании, когда вы станете новым участником?
5. Какие стимулы и преимущества вы хотели бы получить от компании?
6. Вас заинтересует страхование мелких медицинских расходов, где вы получите медицинские консультации по более низкой цене и скидки на лекарства?
7. Вы готовы платить процент от основной медицинской страховки?
8. Если вы состоите в браке, хотели бы вы включить в него свою семью?
9. Вы хотите, чтобы страховка включала в себя беременность и кератотомию (глазные операции)?
10. Хотели бы вы участвовать в групповых развлекательных мероприятиях, организуемых компанией? Какие занятия бы вы хотели?
11. Считаете ли вы, что компания поощряет товарищество и единство среди участников? Зачем? Что вы порекомендуете?

12. Считаете ли вы, что получаете справедливое признание своей работы со стороны коллег и руководителей? Зачем? Что вы порекомендуете?
13. Считаете ли вы, что рабочая среда способствует развитию ваших задач? Зачем? Что вы порекомендуете?
14. Считаете ли вы, что компания принимает во внимание ваше мнение или предложения, оказывая такое же влияние на принятие решений?
15. Считаете ли вы, что, упорно работая, у вас есть возможность продвинуться в компании?
16. Тебе нравится твоя нынешняя работа? Что бы вы изменили?
17. По каким причинам вы продолжаете работать в этой компании?
18. Используйте этот вопрос для дополнительных рекомендаций или жалоб, все будет учтено, это на благо всех нас, кто является частью компании.