Анализ и описание импестеров

АНАЛИЗ ПОЛОЖЕНИЯ
Анализ работы состоит из получения, оценки и систематизации информации о работе организации путем определения ее обязанностей, задач и рабочих действий. Его цель - анализ каждой должности, а не людей, которые ее выполняют.
Методы сбора информации об анализе работы.
1. Интервью. - Официальный и подробный разговор между двумя или более людьми лицом к лицу с целью получения достоверной информации.
Типы собеседований:
Физическое лицо
Коллектив
На более высоких уровнях
2. Анкета - вопросы, связанные со всеми возможными указаниями о должности, ее содержании и характеристиках.
3. Прямое наблюдение. Медленный, дорогой и более подверженный ошибкам метод. ПОЛОЖЕНИЕ ОПИСАНИЕ
Это письменное изложение того, что делает сотрудник, как он это делает и почему он это делает. Он должен точно указывать содержание должности, среду и условия занятости.
ТЕХНИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
Письменное описание отношения, необходимого для занимающего его человека: образование, опыт, способности, физические и умственные усилия, наблюдение и суждение.

ЦЕЛИ АНАЛИЗА И ОПИСАНИЕ РАБОТЫ
1. Определите, что ожидается от сотрудника на этой должности с точки зрения конкретных задач и действий, составляющих роль должности.
2. Знайте, как выполняется работа.
3. Определите навыки, которые требуются должности для выполнения своей миссии.
4. Расставьте сотрудников на соответствующие должности.