Пример плана работы для отдела кадров

ЗАДАЧА ПЛАНА РАБОТ

Провести все необходимые мероприятия, которые позволят заложить основу для создания отдела кадров; принося с собой больший контроль и адекватную работу самого важного ресурса организации: ЛЮДЕЙ.

Все возможные функции необходимо автоматизировать, чтобы оптимизировать процессы и улучшить контроль.

ПРИЕМ НА РАБОТУ

. Анализ работы.
. Инвентаризация людских ресурсов Эта инвентаризация предназначена для получения необходимой и достаточной информации, которая обеспечивает более надежную основу для оценки и облегчает принятие решений.
. Выбор средств и источников приема на работу: университетские доски объявлений, и если у вас есть бюджет, у вас есть возможность ввести сумку Я работаю в Интернете как окк, что позволит увеличить распространение вакансии и будет больший приток перспектив, что позволит лучше выбирать кандидаты.
. Формат интервью. Приложите к заявке форму собеседования, которая заполняется во время собеседования с кандидатом и позволяет узнать его историю.

ВЫБОР

. Психометрический тест. Подготовьте все возможные базы данных, чтобы ускорить оценку.

. Проверка информации и справок. Подготовьте формат и прикрепите его к заявке.
. Наем. Мониторинг приема на работу и сопровождение договоров

НАПРАВЛЕНИЕ И ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ НОВЫХ ЧЛЕНОВ

. Приветственное руководство.
. Формат оформления заказа.

УПРАВЛЕНИЕ ЗАРПЛАТОМ

. Заработная плата на рынке
. Переменная компенсация

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ

. Определите ожидаемую производительность
. Метод оценки (время)
. Политика оценки

РАЗВИТИЕ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРЫ

. Акции. Запишите должности и укажите, кто их мог бы заполнить, в соответствии с: способностями и заслугами.

СТИМУЛЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА

. Компенсация
. Поощрительные планы (обучение, бонусы)
. Планы льгот (отпуск, отпуск, рождественский бонус, обязательные дни отдыха, дополнительный отдых, страховка, стипендии, путевки, медицинская помощь и т. д.) каникулы.

ТРЕНИРОВКА И РАЗВИТИЕ

. Планы обучения, основанные на потребностях.
. Каталог курсов, учреждений, цен и учебных программ.

ОБУЧЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАМ И РАБОЧЕМУ КЛИМАТУ

Они будут стремиться выполнять действия, которые позволят поставщикам услуг почувствовать себя частью организации. Ваши жалобы и предложения будут приняты во внимание (укажите место, где они могут быть отражены анонимно), и будет запрашиваться ваше активное участие в предлагаемых инициативах.
Первый шаг - получить как можно больше информации о ваших разногласиях и ожиданиях, тем самым установить возможные решения, которые в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе помогут интеграции и мотивации Провайдеров Услуга.