Примеры вопросов для собеседования по отбору персонала

Интервьюер должен предоставить всю основную информацию об организации и вакансии, а также о месте работы. работа, часы работы, заработная плата, льготы и другие аспекты, которые могут повлиять на интерес кандидата к Базарная палатка.

Рекомендуется, чтобы при проведении собеседования не было стола между ними, поскольку он представляет собой иерархию и мешает собеседованию, затрудняет создание атмосферы доверия.

Примеры вопросов для собеседования:

1. Как вы думаете, что подразумевает эта позиция?
2. Зачем тебе эта должность?
3. Как вы думаете, почему вы подходите для этой должности?
4. Как вы думаете, какая зарплата адекватная?
5. Какая информация у вас есть о нашей компании?
6. Почему вы хотите работать с нами?
7. Ты трудоустроен в данный момент?
8. Если ответ отрицательный, как долго вы были без работы?
9. Почему ты безработный?
10. Если вы работаете, почему вы претендуете на эту должность?
11. Когда вы могли бы начать с нами работать?
12. Каковы были ваши обязанности на последней должности?
13. Всегда ли вы выполняли одну и ту же работу во время работы в этой компании?

14. Какая у вас была начальная зарплата?
15. Какая у вас была последняя зарплата?
16. Что вам больше всего понравилось в вашей работе?
17. Что вам меньше всего нравилось в вашей работе?
18. Почему вы собираетесь покинуть компанию? или по какой причине ты ушел?
19. Есть ли у вас какой-либо опыт или подготовка, которые помогут вам претендовать на должность, на которую вы претендуете?
20. Сколько часов вы планируете посвятить работе?
21. Что вы считаете самым важным достижением на последней работе?
22. Как складывались ваши отношения с начальством и подчиненными?
23. В чем были его конкурентные преимущества и недостатки?
24. Как долго ты останешься с нами?
25. Вы когда-нибудь работали над групповым проектом, и если да, то какую роль вы играли?
26. Как вы думаете, почему мы должны вас нанять?
27. На вашей предыдущей работе вас уважали коллеги?
28. Каков ваш план профессиональной жизни в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе?
29. Какие шаги вы предпринимаете для достижения своих целей?
30. Как бы вы описали идеальную работу для вас? Быть конкретным
31. Что побудило вас выбрать нашу компанию?
32. Какие качества вы хотели бы найти в своем начальнике?
33. Как вы думаете, как часто вас могут продвигать по службе?
34. Достаточно ли вы оцениваете свой нынешний опыт работы?
35. Какой еще оплачиваемой деятельностью вы в настоящее время занимаетесь?

ЛИЧНЫЕ И СЕМЕЙНЫЕ АСПЕКТЫ

36. Что делает твой отец? Его мать?
37. У тебя есть братья и сестры? Если да, то чем занимаются ваши братья и сестры?
38. Вы бы описали свою семью как единую семью?
39. Что бы ты хотел мне рассказать о себе?
40. Чем вы занимаетесь в свободное время? Какие у тебя хобби?
41. Как вы думаете, в чем ваши сильные стороны?
42. Как вы думаете, в чем ваши слабые места?
43. Что вам лично нравится и что не нравится?
44. Насколько это агрессивно?
45. Что мотивирует вас работать?
46. Деньги - сильный стимул для вас?
47. Вы бы лучше работали в одиночку или в команде?
48. Можете ли вы поддерживать хорошие отношения с коллегами?
49. Что вы думаете о нынешней экономической и политической ситуации в Мексике?
50. Вы считаете себя лидером?
51. Какие характеристики вы считаете характерными для лидера?
52. Считаете ли вы, что лидеры рождаются или создаются?
53. Если бы вы руководили группой людей, вы бы доверяли им и делегировали работу?
54. Был или хорошо учился?