Образец письма о дисциплинарном увольнении

Письмо о дисциплинарном, дисциплинарном или обоснованном увольнении является очень важным письмом из-за очевидных причин, которые оно вызывает, и оно должно включать, среди прочего, следующую информацию:

1. Полная информация о Работнике (имя, фамилия, телефон, адрес и даже электронная почта).
2. Объясните причины увольнения и опишите предыдущие предупреждения, сделанные сотруднику, а также возможность улучшить его работу.
3. Точная дата окончания контракта.

Образец письма о дисциплинарном увольнении с указанием причин:

Troqueles Islas S.A. de C.V.
Общие офисы:
Тамаулипас ​​15 Колония Эстрибильо.
Мексика DF. C.P. 68990.

Мариано Каррильо Ландерос,
Calle Lago Superior 199 интерьер 1.
Полковник Молинерос Куаутитлан Искали,
 Штат Мексика. C.P. 74584.
Тел. 54 XX XX XX XX.
электронная почта: [email protected]
Настоящее время:

18 июля 2011 г.

Уважаемый наш:
Настоящим информируем вас о решении прекратить трудовые отношения, которые у вас были с нами, путем дисциплинарного увольнения, на основании полномочий, которые помогают нам как компании в соответствии со статьей XXX Федерального закона о труде, и как установлено в статье XXX коллективного договора работа.

Причины указанного решения и оправдание дисциплинарного увольнения следующие: 1 февраля 2010 г. из заработной платы рабочих, из депозита было вычтено 1200 песо из заработной платы всех рабочих, транзакция, которая это должно было быть сделано правильно, и в общей сложности это было 100 800 песо, которые должны были быть возмещены рабочим в месяц. следующий. 18 марта 2010 г. произошла полная материальная потеря пяти тонн листа 14 калибра, которые находились на закрепленном за вами складе. Также отмечу снятие денежных средств, произведенное Вами 30 июня, г. 2010 г., из сейфа предприятия, и его отсутствие на работе без доказательств 4 апреля 2010 г. в г. Дата.

Поэтому было принято решение выплатить вам соответствующие три месяца по закону и окончательно уволить вас как член нашей компании, не без предварительного предоставления ему всех пенсионных льгот, соответствующих его рабочему времени с НАС.
Такие события представляют собой нарушение, которое оправдывает увольнение, которое применяется в качестве санкции и вступит в силу с сегодняшнего дня, независимо от юридических действий.

Этот документ передается комитету компании и представителю персонала для соответствующих целей.

Troqueles Islas S.A. de C.V.
Агустин Лариос Гомес
(Партнер-президент)