Пример договора индивидуальной комиссии по труду

В договор индивидуальной комиссии по трудуЭто контракт, в котором конкретная работа поручается конкретному работнику; Таким образом, этот работник уполномочен выполнять необычные задачи в компании.

Он может сопровождаться подписями свидетелей или быть написан простым языком и работником полностью защищена федеральным трудовым законодательством, поэтому рассчитывая на все его Преимущества.

Пример договора индивидуальной комиссии по труду:

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ДОГОВОР НА ТРУД, который на неопределенный срок заключает "Ecosistemplus S.A de C.V." кого в этом акте будут представлять Г-н Фернандо Гонсалес Кабрера, а с другой стороны, как рабочий г-н Мигель Анхель Вильяторо Вальдес, который будет в соответствии со следующими предпосылками и статьи:

ЗАДНИЙ ПЛАН:

1.- РАБОЧИЙ Мигель Анхель Вильяторо Вальдес заявляет под протестом, что он мексиканец из 30 лет, не женат, адрес: Calle Aragón, номер 22, Col Morales Delegación Miguel Hidalgo México Д.Ф.

2.- РАБОЧИЙ Мигель Анхель Вильяторо Вальдес заявляет, что у него есть подготовка и навыки, чтобы развивать деятельность, порученную ему РАБОТОДАТЕЛЕМ "Ecosistemplus S.A de C.V." через его представитель

3.- РАБОТОДАТЕЛЬ "Ecosistemplus S.A de C.V." требует услуг подходящего для развития персонала социальных объектов, в основном, деятельность: национальных торговых представителей и Международный.

4.- Рабочий Мигель Анхель Вильяторо Вальдес выражает свое согласие выполнять требования компания "Ecosistemplus S.A de C.V." и установить свои условия труда, в которых они будут обеспечивать Сервисы.

ПОЛОЖЕНИЯ:

Первый.- Компания-подрядчик будет называться «ОБРАЗЕЦ» для целей, которые преследуются в этом контракте, и г-н Мигель Анхель Вильяторо Вальдес будет называться «РАБОЧИЙ», обе стороны будут оставаться в рамках режима федерального трудового законодательства и Ссылки в этом контракте будут называться «КОНТРАКТ» и «СТОРОНЫ» для группы лиц, которые вмешиваются в заинтересован в этом.

Второй.- Договор, именуемый «ДОГОВОР», будет заключен на неопределенный срок, как установлено в статье 35. действующего федерального закона о труде, действие которого будет прекращено по любой из юридических причин. оговорено.

В третьих.- Услуги, указанные в этом контракте «РАБОТНИКОМ», будут выполняться в должности национального и международного торгового представителя, и их задачи заключаются в следующем:

1. Путешествуйте и представляйте компанию «Ecosistemplus S.A de C.V.» в разных штатах и ​​странах. чтобы проинформировать о своих услугах экологических систем для бизнеса и домашнего использования.
2. Заключайте и получайте заказы, контракты и союзы в различных местах, где вам поручено работать.
3. Представлять компанию «Ecosistemplus S.A de C.V.»; исключительно и не передаваться по субподряду другим аналогичным или разнородным компаниям без предварительного согласия или альянса подрядчика.

Четверть.- Место, где работник будет оказывать свои услуги, будет в его офисе, расположенном по адресу Av. Madero Number 789, office 85, col Industrial, Del Magdalena Contreras, Mexico Federal District.

Точно так же по своей природе «РАБОЧИЙ» будет перемещаться случайным образом в те места, которые требуются для их работы. который будет включать необходимые суточные и непредвиденные расходы, включая страхование жизни и услуги путешественников. частый.

«EL PATRON» обязуется заранее информировать вас о переводах, которые вы должны осуществить, посредством программы, которая будет выполняться помощником.

Если в случае переезда в страну изменение рабочего времени другое, «РАБОЧИЙ» перейдет к нему.

Пятое. Рабочий день будет длиться восемь часов или 40 часов в неделю и распределяться по следующему графику:

• С понедельника по пятницу он будет работать с 9:00 до 13:00 и с 15:00 до 19:00.
• По субботам и воскресеньям он будет работать с 13:00 до 15:00, а если вы находитесь внутри В республике и / или за рубежом их графики будут скорректированы с учетом чрезвычайных потребностей, которые требовать.
• «РАБОТНИК» будет иметь по крайней мере один час на свои личные нужды и максимум три, которые могут варьироваться в зависимости от обстоятельств, вытекающих из характера их работы.
• «РАБОЧИЙ» имеет право на полноценный дневной отдых с выплатой соответствующей заработной платы. А выходной день заранее установлен на воскресенье и может быть изменен на любой день недели в зависимости от характера работы.

Шестой.  Когда случается, что «РАБОЧИЙ» работает по воскресеньям, «РАБОТОДАТЕЛЬ» будет платить ему дополнительно 35% (тридцать пять процентов) в помимо установленной заработной платы, независимо от дня отдыха, на который вы имеете право, независимо от того, был ли он перенесен на другой день неделя.

Седьмой.- В соответствии с положениями статьи 74 Федерального закона о труде они будут установлены как дни отдыха, а также право на 25% -ную надбавку к отпуску от того, за что было заплачено Каникулы.

Восьмой.- «РАБОЧИЙ» может получить от «РАБОТОДАТЕЛЯ» капитал, который будет выполнять функции установленного Strenna. в статье 87 Федерального закона о труде, который будет состоять из соответствующего процента на время работал.

Девятое. Он будет проходить медицинские осмотры, установленные «РАБОТОДАТЕЛЕМ» в соответствии с положениями статьи 134 раздела X вышеупомянутого закона.

• Это действие необходимо для выполнения двусторонних обязательств сторон.

Десятый. "РАБОЧИЙ" будет обучен "РАБОТОДАТЕЛЕМ", если потребуется, и таким же образом "РАБОЧИЙ" примет и пройдет указанную подготовку или обучение.

Одиннадцатое. «РАБОЧИЙ» приспосабливается и пойдет на компромисс с его правилами безопасности и обучения.

Двенадцатый. Если он существует, «РАБОЧИЙ» будет приспосабливаться к правилам или уставу, установленным и составленным компанией для своих работников.

Тринадцатый.- «РАБОЧИЙ» подчиняется положениям статьи 134 Федерального закона о труде в отношении его обязанностей как работника.

Четырнадцатый. «РАБОЧИЙ» обязан точно соблюдать установленные графики работы, а в случае опоздания или неоправданное отсутствие, "РАБОТОДАТЕЛЬ" будет иметь право наложить дисциплинарные взыскания, содержащиеся в его правилах внутренний.

Пятнадцатый.- «РАБОЧИЙ» имеет право вступать или создавать профсоюзы, защищающие его трудовые права.

Шестнадцатый.- Заработная плата, компенсации и комиссионные за оказанные услуги устанавливаются следующим образом:

• Фиксированная базовая заработная плата в размере 9000,00 долларов США (девять тысяч песо M / N) и комиссия в размере 35% в случае внеочередной работы или в день отдыха.

Семнадцатый. Как установлено в статье 291 Федерального закона о труде, настоящий договор может быть расторгнут без каких-либо обязательств. для сторон, если объем операций существенно или многократно сокращается в силу обстоятельств оправдано.

Восемнадцатый.- В случае, если работа в основном ведется за пределами населенного пункта, согласовано, что рабочее время не будет превышать 48 часов в неделю.

Девятнадцатое. Заработная плата будет выплачиваться посредством банковского депозита на ранее созданный счет заработной платы и будет производиться 1 и 15 числа каждого месяца.

Двадцать.- При наличии случая и необходимости «РАБОЧИЙ» может предъявить залог в пользу компании-подрядчика на максимальную стоимость 100 000,00 (сто тысяч песо M / N).

Двадцать первый.- Обработка денег, документов, клиентов и перемещений будет осуществляться в соответствии с правилами компании.

Все, что связано с правами Работника и работодателя, которые не были проверены, оговорены или подчинены, будет регулироваться Федеральным законом о труде.

Настоящий договор вступает в силу на следующий рабочий день, в который он подписан и согласован сторонами.

Прочитав этот договор, они ратифицируют и подписывают его, оставляя оригинал на примирительной и арбитражной встрече, а запечатанные копии будут доставлены каждой из сторон.

Федеральный округ Мексика по состоянию на 8 августа 2012 г.

"РАБОЧИЙ" "РАБОТОДАТЕЛЬ"
Фирма. Фирма.

СВИДЕТЕЛЬ 1 СВИДЕТЕЛЬ 2
Фирма. Фирма.