Определение организационной психологии

В психология это наука, которую можно применить в разных областях. Психологию можно применять не только к людям индивидуально, как это бывает, когда пациент идет на консультацию к психологу, но психологию можно применять и к людям. организации которые состоят из людей. Организационная психология или психология труда точно изучает привычное поведение работников в компаниях, роли, которые они могут играть, и конфликты распространены в рабочей среде.

Важность организационной психологии

В психология применение к работе и организациям очень важно, потому что помимо компании, мотивированной факторы экономические (это тот случай, когда бизнес является прибыльным) внутри любой компании есть человеческие проблемы, такие как конфликты коммуникация, межличностные проблемы, отсутствие лидерство, отсутствие командного духа, борьба за эго... Организационная психология также показывает, что функционирование оптимальный из команда Работа - сложный процесс, потому что у каждого человека своя история.

А для того, чтобы организация функционировала должным образом, каждый член этой организации должен хорошо себя чувствовать и быть полностью развитым. Достаточно того, что один элемент системы находится в конфликт чтобы дискомфорт охватил остальных членов команды.

Анализ каждой части головоломки, из которой состоит компания

Психология организационная Он глубоко изучает функции работника и его отношения с системой, частью которой он является, то есть он принимает во внимание это постоянное взаимодействие. Очевидно, что компания структурирована в соответствии с иерархией слоев с целью определения специализации задач, координация в команда и конкретный заказ. Все слои пирамиды одинаково важны, потому что они выполняют определенную функцию.

Каждый член системы должен очень хорошо знать свою роль и приспосабливаться к ожиданиям, которые система возлагает на него. В противном случае, когда он не принимает свое состояние, в системе возникают внутренние конфликты, которые стремятся разрешить.

Умение работать на благо всех, отказавшись от индивидуализма

Один из ключей к правильному функционированию организации - исходить из основной предпосылки, что общее благо выше индивидуальных интересов. Поэтому успехи делятся, но и поражения тоже. Считать в общем благе он уменьшает всякий эгоизм и всякое стремление к руководящей роли. Установки, которые мешают надлежащей координации в рабочем коллективе, в котором всегда должен быть лидер, который руководит оптимально.