Понятие в определении ABC

Аббревиатура APO эквивалентна администрация для целей стратегия бизнес, в котором работники и менеджеры компании работают для достижения ранее поставленных целей.

Истоки и эволюция

Этот бизнес-метод появился в Соединенных Штатах в 1950-х годах, чтобы продвигать новую модель продуктивность который отреагировал на вмешательство правительство по деловой активности. С другой стороны, управление по целям начало развиваться в противовес предыдущей модели: управление давлением.

Система давления на директоров и менеджеров была основана на контроле и надзоре за их действиями, но такой подход оказался неэффективным. Со временем APO также стал рассматриваться как метод оценка различных должностных обязанностей.

Основы управления по целям

Для достижения бизнес-целей абсолютно необходимо планирование. Через правильный планирование можно контролировать используемые административные процессы. Все планирование включает в себя серию шагов: определение бизнес-возможности, учреждение целей и возможных альтернатив.

Модель APO связана с систематизация бизнес и идея порядка. В этом смысле с четко определенными целями более целесообразно организовать деятельность упорядоченным образом.

Эта система основана на утилитарном и прагматическом видении компании. Другими словами, все, что не служит достижению определенных целей, является расходным материалом.

С точки зрения мотивацияAPO считается допустимой моделью, поскольку она позволяет работникам и менеджерам быть заинтересованными в достижении своих целей.

По мнению специалистов по этой модели, для того, чтобы ее применение было эффективным, необходимо выполнение определенных требований:

1) что руководство и подчиненные согласовали тип поставленных целей,

2) что поставлены краткосрочные цели и

3) постоянная оценка целей через систему проверки того же.

Система, которая используется не во всех сферах бизнеса

По мнению некоторых экспертов и аналитиков, эта модель администрирования и управления имеет некоторые недостатки. Во-первых, планирование может быть несовершенным, и, как следствие, поставленные цели перестают действовать. С другой стороны, постановка целей затрудняет альтернативные инициативы.

Точно так же следует иметь в виду, что определенные цели нелегко измерить количественно.

Фото: Fotolia - Rudall30

Темы в APO