Определение анализа работы

Чтобы сотрудники компании были довольны своей деятельностью, ключевыми являются два обстоятельства: зарплата и условия труда и, с другой стороны, что выполнение задач, которые должны быть выполнены, спланировано и разработано надлежащим образом.

Фундаментальные аспекты анализа работы

В оценка of Positions - это инструмент, который позволяет установить важность или ценность каждой позиции по отношению к другим в каждой компании.

В организации бизнес Работников могут быть десятки, сотни или тысячи, и каждый из них обладает личными характеристиками, вытекающими из их способностей и способностей. личность. Однако, чтобы спроектировать модель планирование бизнес должен учитывать, каковы характеристики выполняемой работы.

Чтобы организовать действенную стратегию должностей, необходимо установить разделение задач по степени ответственности.

1) группа руководителей, основная функция которых заключается в достижении результатов через других и должна состоять из людей с высшим университетским образованием,

2) профессиональная группа технических и административных должностей требует частичного высшего образования и, как правило, лица, занимающие эти должности, несут ответственность за свою работу и

3) группа рабочих должностей, в которых сочетаются личные навыки и технические знания.

Очевидно, что каждая профессиональная группа разбита на категории должностей.

Как разработать систему оценки работы?

Система оценки работы состоит из набора стандартов и процедуры которые позволяют классифицировать разные категории. Эти стандарты должны применяться отделом отдел кадров Сущности. Вот некоторые из рекомендаций, которым следует следовать:

- Создать оценочную комиссию и, если применимо, добавить фигуру внешнего консультанта.

- Соберите всю точную информацию о каждом работа который должен выполнить и установить описание цель каждого из них.

- Опишите каждую работу в соответствии с измеримыми критериями. В этом описании необходимо указать ряд данных: где находится работа и какие конкретные знания требуются.

На заключение, анализ вакансий используется для организации структуры компании и ее размещения в лучших условиях для достижения поставленных целей.

Фотографии: Fotolia - Graphicroyalty / marinabh

Темы анализа вакансий