Определение гарантии молодости

Молодым людям в возрасте от 16 до 30 лет в большинстве стран трудно нормально войти в мир труда. Столкнувшись с этой ситуацией, были запущены государственные программы с целью облегчить доступ молодежи к работе. Этот тип программы получает общее название «несовершеннолетняя гарантия».

В каждой стране обычно есть своя собственная модель молодежных гарантий, поскольку положение молодых людей не такое же, как в северных странах, Испании или Боливии. Эти программы предназначены не для всех молодых людей, а для тех, кто находится в наиболее неблагоприятном положении по экономическим или социальным причинам. Считается, что программы молодежных гарантий основаны на принципе равенство возможностей. Очевидно, что молодой человек, живущий в неблагополучном районе и с безработными родителями, не имеет таких же возможностей, как другие, найти работу. Таким образом, они называются программами молодежных гарантий, потому что проводимые действия имеют целью гарантировать одинаковые возможности для всей молодежи.

Общие аспекты программ молодежных гарантий

Основное мероприятие, продвигаемое в этих программах, - это подготовка молодых людей к трудоустройству. Для этого они используются Ресурсы общественные, которые обычно находятся в ведении государственного органа (в основном, учебные центры).

Программы молодежных гарантий выступают в качестве механизма второго шанса. Другими словами, когда Система обучения Обычным не удалось интегрировать всех молодых людей, тем, кто находится вне системы, предоставляется альтернатива, второй шанс.

Безработица среди молодежи - проблема не только для пострадавших, но и для общества в целом.

Ситуации неравенство Они очень разнообразны, как и профили молодых людей, вовлеченных в них. Есть молодые люди, которые находятся в опасном положении по причинам: инвалидностьза неблагополучную семейную ситуацию, за проживание в сельской местности, за совершение преступления или за принадлежность к этническому меньшинству. Поскольку ситуация может быть настолько неоднородной, программы молодежных гарантий пытаются реагировать на разные категории.

Одно из характерных действий этих программ - проведение стажировок в некоторых компаниях. В администрация и компании достигают соглашения, чтобы молодые люди с трудностями могли изучить профессию и получить практическую подготовку в мире бизнеса.

Этот тип действий может быть полезен для трех вовлеченных сторон: у молодого человека есть возможность трудоустройства, администрация соблюдает свои обязательство интегрировать молодого человека в общество и компанию, которая сотрудничает с администрацией, тем самым укрепляя их социальная ответственность как единое целое, хорошо известные обязанность социальный бизнес.

Фото: iStock - tomazl / South_agency