Определение человеческих ресурсов

Компания состоит из людей. По этой причине отдел Ресурсы Отдел кадров (HR) состоит из профессионалов, целью которых является конструктивное управление этой ценностью талантов, программирование процессов отбора в компании.

Например, когда необходимо опубликовать предложение работа на онлайн-доске объявлений о вакансиях раньше команда HR проанализировал навыки, необходимые для заполнения этой должности.

Управление талантами в компании

То есть он анализирует, что такое профиль об идеальном кандидате и какие требования должны быть выполнены для подачи заявки на вакансию. Аналогичным образом отдел кадров определяет, какие тесты являются лучшими, например, интервью очная работа, телефонный тест, групповое интервью, психотехнический тест... Тенденции в этой специализации также развиваются.

Например, в настоящее время многие компании уделяют приоритетное внимание использованию слепого резюме как необходимой формулы для преобразования таланта в справедливый товар, избегая любого типа дискриминация по полу или возрасту.

Точно так же он планирует курсы обучение для рабочих - курсы, направленные на обучение специалистов новым навыкам, чтобы они могли разрабатывать новые задачи.

С другой стороны, вы также можете изучить возможное изменение положения одного из рабочих для занятия более высокой должности. обязанность. То есть он также борется за то, чтобы сотрудники могли быть счастливы на своей работе, выполняя работу, для которой они лучше всего подходят.

Кроме того, это мотивирует работников с помощью эффективных методов, таких как поощрительные поездки, планы после работы и т. Д. рабочие встречи и мероприятия, позволяющие сохранить талант лучших профессионалов за счет инвестиций в счастье.

Меры, которые необходимо применять внутри компании

В этой области можно принимать решения по продвижению работников. Например, предлагая сотрудникам услуги наставничества или наставничества. Короче говоря, этот отдел управляет человеческими ресурсами компании как ее лучшим капиталом. Хотя в этом разделе есть и менее приятные задачи, например, управление увольнениями.

Многие психологи работают в сфере управления персоналом, потому что знают поведение и разум человека. Некоторые компании решают передать человеческие ресурсы на аутсорсинг, наняв консультантов.