Понятие в определении ABC

Награда - это действие, за которое оплачивается товар или услуга. Это действие обычно происходит в отношении экономическая активность, в частности, с заработной платой рабочего, которая равна его зарплате.

На фигуру влияют определяющие факторы

Хотя компенсация и зарплата являются синонимами, следует иметь в виду, что в обоих случаях мы говорим об очень общем понятии. На практике, вознаграждение рабочего гораздо сложнее, поскольку в него вмешивается целый ряд концепций (если сумма нетто или брутто, диапазон заработной платы или соответствующая профессиональная категория, налоги или сборы связанные и т. д.).

Идея вознаграждения подразумевает предварительное соглашение между двумя сторонами: одна из них выплачивает согласованное вознаграждение (как правило, денежную сумму), а другая - получает его. С другой стороны, в этом действии есть еще одна важная проблема: обмен одно за другое. Какие правило Как правило, есть часть вознаграждения, которая предлагает свое время, усилия и навык и другая сторона, которая взамен предлагает свои деньги.

Несмотря на то, что деньги являются наиболее частым средством в экономических отношениях и, следовательно, в акте возмездия, это не всегда так. На самом деле чаевые - это форма возмездия, которая может быть сделана в виде личного одолжения или подарка. Нечто подобное происходит с наградой или бонусом.

Возмещение натурой

Что касается выплаты заработной платы, то к оговоренным деньгам можно добавить еще один элемент - оплату натурой. Он состоит из вознаграждения работника услугой, товаром в потребление или верно. Возьмем конкретный пример. Компания финансирует курсы для рабочих, которым не нужно платить за них. Курс представляет собой оплату натурой, и это очень распространенное вознаграждение.

Натуральное вознаграждение - это надбавка к заработной плате, способ вознаграждения работника чем-то, кроме денег, но имеющим экономическую ценность. Этот механизм имеет ряд преимуществ. Для работодателя это способ сохранить работника довольным и лояльным. Кроме того, с фискальной точки зрения эта система имеет ряд положительных сторон. С другой стороны, рабочий получает компенсация за которые вы должны платить в других обстоятельствах (некоторые компании предлагают ссуды с выгодной процентной ставкой, и, таким образом, сотрудник получает лучшие условия).

Гибкая оплата

Мир труда находится в процессе постоянных изменений, и эта реальность влияет на концепцию вознаграждения. Традиционно полученная сумма была фиксированной, а повышение заработной платы происходит на основе роста цен и заключения договора между работодателями и работниками (коллективный договор). Однако в некоторых странах довольно часто вознаграждение бывает гибким, то есть с фиксированной и стабильной частью, а другая часть зависит от размера оплаты труда. продуктивность рабочего. Эта переменная вводит новый элемент в трудовые отношения: более высокую производительность, более высокую заработную плату.