Определение подбора персонала

Рассматриваемое понятие широко используется на рабочем месте для обозначения компании или направление или отдел внутри компании, который занимается исключительно подбором персонала и его последующим найм, после того, как он был выбран среди соискателей на вакантные должности, либо на новые рабочие места.

Область в компании или компании, которая предназначена исключительно для выбора персонала для заполнения вакантных должностей.

Следует отметить, что этот выбор может сделать только физическое лицо, либо офис, состоящий из нескольких специалистов, как правило, это зависит от размер компании, например, крупные компании обычно имеют этот тип областей, или также делегируют эту работу компаниям, специализирующимся на этом домашнее задание.

Эта последняя ситуация, таким образом, наиболее часто встречается в крупных и важных компаниях, у которых есть движение постоянных сотрудников и в отдельных случаях требуют наличия отдела, который постоянно работает в этом направлении.

Контакты по объявлениям в графической печати или в Интернете

Между тем, в тех случаях, когда компания меньше, объявления с требованиями обычно публикуются через прессу. график, в популярных объявлениях, хотя с ростом Интернет, мы должны сказать, что они несколько устарели, и большая часть этого процесса была перенесена в Интернет, где различные веб-страницы предлагают услуги публикация объявлений о вакансиях, а также соответствующее контактное лицо, чтобы кандидат мог напрямую связаться с компанией, которая ищет профиль, такой как твой.

С другой стороны, на этих страницах есть возможность регистрировать личные данные и учебную программу, чтобы получать своевременные уведомления о поисках, связанных с вашим профилем.

Между тем, как указывалось выше, основная атрибуция того, что площадь отдел кадров или человек, который занимается этим, занимается подбором персонала.

Как проходит процесс отбора

Подбор персонала это то действие, деятельность, что отдел Ресурсы права человека и заключаются в выборе, в соответствии с определенными параметрами и условиями, наиболее подходящих людей для занятия должности или вакантной должности в компании.

В некоторых случаях, помимо требований, которым должны соответствовать претенденты на должность, может случиться так, что профессионалы, занимающиеся подбором персонала, несут ответственность за обучение или обучение в каком-либо аспекте к этим.

Но, конечно же, есть шаг до этого, и это отбор нескольких претендентов, чтобы определить, кто из них лучший.

В наши дни соискатели обычно отправляют резюме в кадровые агентства или компании напрямую, в эти отделы найма личное.

Лица, ответственные за данную область, представляют полученные ими резюме на основании профессиональной деятельности и т. Д., В то время как, когда требования, указанная учебная программа будет пересмотрена, чтобы затем можно было указать кандидатов, которые соответствуют наилучшим условиям для получения должности. занимать.

Поэтому важно, чтобы проводимые исследования были четко указаны в этой учебной программе, будь то университет, курсы, языки, специальные навыки, профессиональный опыт, личные контактные данные и фотография личное.

Чтобы точно знать, может ли человек занять должность или вакантную должность, персонал, отвечающий за подбор персонала, использует различные инструменты и методы, Среди них выделяются: личные собеседования, проверка знаний по определенным фундаментальным аспектам с помощью конкретных практик и экзаменов, таких как: управление вычисление, языки, психологические тесты и др.

Способности, знания и психологические тесты

Когда соискатель говорит обращаться с тем или иным знанием, фитнес Вы должны подтвердить это, если вас об этом попросят, например, если работа требует в качестве состояния без уравновешенности, что вы умеете говорить. португальский язык, заявитель обязательно будет подвергнут тестированию в этом отношении, чтобы убедиться, что он действительно привод.

Психологический аспект сотрудника так же важен, как и его пригодность, потому что, хотя он выполняет очень хорошая его роль, если сотрудник враждебно настроен по отношению к своим коллегам, неизбежно порождает разлад и плохой Погода труд, который в конечном итоге повлияет на производительность компании.

Основная задача при подборе персонала компании - чтобы они были наиболее идеально подходит для того, что вам будет поручено сделать, чтобы максимизировать производительность бизнес.

Только благодаря профессионалам, квалифицированным сотрудникам компания сможет взлететь и стать эталоном в своей области.

Темы в наборе персонала