Definícia pracovného pohovoru

The rozhovor je činnosť, ktorá zahŕňa stretnutie medzi dvoma alebo viacerými ľuďmi, pre ktoré bude charakteristické: údržba konverzácie s cieľom prediskutovať určitý problém.

Stretnutie, na ktorom je uchádzač o pracovnú pozíciu známy prostredníctvom otázok a ktoré umožňujú vyvodiť závery o tom, či je daná osoba pripravená na uvedenú pozíciu.

Teraz je tento koncept z väčšej časti spojený s novinárskym a pracovným kontextom; V prvej časti sa novinár pýta na uznávanú osobu alebo protagonistu relevantnej udalosti, aby dal verejnosti najavo svoje názory alebo udalosť; a na druhej strane pracovný, bude zahŕňať prednášku, na ktorú sa uchádzač podrobí a zamestnanie poznať ich vedomosti a schopnosti a následne zistiť, či sú kvalifikovaní na uvedenú pracovnú pozíciu.
Môže to vykonať odborník na výber personálu alebo vedúci spoločnosti.

Pracovný pohovor chápeme tak výmena komunikatívne, ktoré sa podáva formálnym spôsobom s cieľom vyhodnotiť skúsenosti, možný výkon, kapacity alebo spoľahlivosť, ktorú jednotlivec preukazuje pre spoločnosť,

Pracovný pohovor môže mať veľa formátov a môže byť viac-menej uvoľnený v závislosti od prostredia, v ktorom sa vykonáva, a tiež tiež o tom, kto ju vykonáva, pričom má tendenciu byť oveľa formálnejší a prísnejší ako tie, ktoré prijímajú vyšší úradníci každého z nich inštitúcia. Pracovný pohovor je prvým krokom v procese formovania kariéry človeka, pretože je to prvý a najdôležitejší krok, ktorý je potrebné prekonať.

Myšlienka pracovného pohovoru je pomerne nová, hoci zamestnanec je vždy hodnotený v čase jeho výberu na pozíciu, avšak Stanovenie noriem, foriem správania, vzorcov, idiómov a zvedavých štruktúr je niečo relatívne nové, čo súvisí s vývojom široký trh práce, na ktorom musí byť výber kandidátov čoraz konkrétnejší a možnosti sa musia obmedzovať iba na tých, ktorí spĺňajú podmienky prehľadaný profil.

Pracovný pohovor je vždy dôležitý pri začatí profesionálnej kariéry človeka a Preto sa vždy trvá na tom, že žiadateľ musí urobiť veľmi dobrý dojem na úrovni jeho vzhľad (byť upravený, elegantný, usporiadaný a čistý), ako aj s ohľadom na úroveň odbornej prípravy (vedomosti alebo príprava, ktorú máte) a tiež veľmi dobrá úroveň komunikácie, ktorá vám umožní prejaviť sa a zaobchádzať so sebou najlepším spôsobom možné (s rešpektujem, poznať formálne aspekty každej situácie, byť zdvorilí a zodpovední, snažiť sa byť v bezpečí a pokoji atď.).

Pracovný pohovor je bezpochyby najrelevantnejším krokom, ktorému človek pri hľadaní práce čelí. Všetko, čo sa robí pred príchodom na pohovor, prípravou životopisu, hľadaním pracovných kontaktov a napísaním motivačného listu, okrem iného, Sú to dôležité otázky, ale všetky súvisia s konečným a konečným cieľom, ktorým je získanie pohovoru, ktorý je odrazovým mostíkom k vykonávanej práci. hľadá.

Keď je niekto predvolaný na pracovný pohovor, musí sa na túto chvíľu pripraviť veľmi dobre, samozrejme, nesmie zlyhať.

Najdôležitejšie a už sme spomenuli, je byť pokojný a sebavedomý, niekto váhavý a málo bezpečnosť nikdy neurobí dobrý dojem, aj keď je v praxi najschopnejším na svete na obsadenie pozície, o ktorú sa uchádza.

Aj keď každý anketár bude mať svoj osobný spôsob pýtania sa a rozhovor môže poukazovať na neodmysliteľné problémy k príspevku musíme povedať, že väčšinou obsahujú štandardizované otázky a že súvisia s rozuzlením osobnosť uchádzača, okrem iného poznať jeho akademické vzdelanie, jeho pracovné skúsenosti a očakávania, ak je vybraný na danú pozíciu.