Čo je uzamknutie zamestnávateľa

Zamestnávatelia a pracovníci mali tradične konflikty v priebehu histórie. Čo pravidlo Konflikt sa všeobecne zameriava na mzdové otázky a pracovné podmienky pracovníkov. Niektoré z týchto potenciálne konfliktných prvkov vytvárajú napätie a vedú k zatvoreniu spoločnosti, ktorá sa nazýva aj výluka zamestnávateľa, a výraz ktorý pochádza z výluky v angličtine, čo v doslovnom preklade znamená „vynechať“.

K výluke dôjde, keď sa spoločnosť rozhodne ukončiť činnosť s cieľom ukončiť a konflikt. Toto uzavretie môže byť dočasné alebo trvalé. V Pracovná legislatíva Vo väčšine krajín sa uvažuje o možnosti výluky.

Toto opatrenie sa však musí vykonať v súlade s radom požiadaviek:

1) uzávierka musí byť vykonaná ako obranné opatrenie proti tlaku pracovníkov a nikdy nie ako útočné opatrenie,

2) zatvorenie môže nastať iba za špecifických okolností, ako je napr hrozba násilnej situácie, nelegálneho zamestnania v zamestnaní alebo nejakého druhu závažnej nezrovnalosti, ktorá bráni náprave fungovanie spoločnosti.

Účelom týchto typov obmedzení je zabrániť možnému zneužívaniu zo strany zamestnávateľov, ktorí by sa mohli uchýliť k výlukám, aby sa vyhli zodpovednosti.

Blokovanie zamestnávateľa je spravidla opatrením prijatým na oslabenie solidarita medzi robotníkmi.

Dôsledky výluky zamestnávateľa

Ak bude uzávierka v súlade so stanovenými právnymi požiadavkami, bude mať táto situácia rad následkov:

1) pracovníci prestanú dostávať plat počas doby výluky zamestnávateľa,

2) zmluvy budú pozastavené a

3) príspevky pracovníkov do sociálne zabezpečenie. Je logické, že ak sudca rozhodne, že zatvorenie je nezákonné, nebude vykonané žiadne z uvedených opatrení, a preto bude spoločnosť nútená pokračovať v činnosti normálne.

Ako riešite pracovný spor, ako je výluka zamestnávateľa?

Výluka poškodzuje spoločnosť a pracovníkov. Pre to dôvod, obe strany chcú obnoviť normálnosť práce. Spravidla do tohto typu konfliktu zasahujú dvaja sociálni agenti: odbory v mene pracovníkov a zamestnávateľ ako zástupca spoločnosti.

Obe strany musia diskutovať o nových pracovných podmienkach a dohodnúť sa na nich, aby mohla spoločnosť znovu zahájiť svoju činnosť. V týchto rokovaniach môže štát niekedy zasiahnuť ako arbiter, aby sa uľahčilo dosiahnutie novej dohody.

Fotografie: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH

Témy v Zamknutie zamestnávateľa