Definícia pracovného vykorisťovania

Akákoľvek pracovná činnosť zahŕňa dohodu medzi zamestnávateľom a pracovníkom. V tejto dohode zamestnávateľ navrhuje platové podmienky, rozvrh a funkcie, ktoré má vykonávať, a na oplátku pracovník dostáva plat. Ak je toto spojenie nadviazané v rámci zákonnosť a od rešpektujem, je to dôstojná činnosť, ale ak sú podmienky nevhodné a mimo EÚ zákon, existuje pracovné vykorisťovanie.

Pojem pracovné vykorisťovanie má obvykle niekoľko charakteristík a spravidla sa všetky prejavujú spoločne. Na jednej strane pracovný deň vysoko presahuje 8 hodín denne a časy odpočinku sa nerešpektujú. Plat je oveľa nižší ako plat stanovený v platných dohodách. Na druhej strane sa práce vykonávajú v neistých podmienkach (bez bezpečnosť nevyhnutné a bez dostatočných technických podmienok).

Príčiny pracovného vykorisťovania

Existuje niekoľko príčin, ktoré spôsobujú tento jav. Niektorí bezohľadní zamestnávatelia hľadajú ľahké obohatenie na úkor pracovníkov. Ekonomické krízy sú vývarom kultúra napomáha vykorisťovaniu. Absencia

organizáciami Odbory v niektorých krajinách sú jednou z okolností, ktoré uprednostňujú zneužívanie vo svete práce.

Mnoho tvárí tohto javu

Napriek tomu, čo sa môže na prvý pohľad javiť, vykorisťovanie pracovnej sily nie je menšinou a okrajovou realitou. Veľké nadnárodné spoločnosti v skutočnosti vytvárajú svoje produkty z organizačnej štruktúry v ktorých pracovníci, vrátane detí, dostávajú neisté mzdy a pracujú v otrasoch podmienky. V tomto zmysle niektorí analytici potvrdzujú, že určité práce veľkých spoločností sa vykonávajú v podmienkach polootroctva.

Pracovné vykorisťovanie môže zase súvisieť s mafiami, ktoré sa zaoberajú obchodovaním s ľuďmi, prostitúciou alebo nerovnosť medzi mužmi a ženami.

Ako bojovať proti vykorisťovaniu?

Aj keď nie je Riešenie konečné riešenie tohto problému, existujú spôsoby, ako proti nemu bojovať. Prostriedky komunikácia môžu dať túto skutočnosť najavo a nahlásiť zneužitie verejnej mienky. Spotrebitelia majú možnosť nekúpiť si výrobky súvisiace so zneužívaním pracovnej sily. Vlády majú nástroje na trestné stíhanie proti tejto metle, najmä inšpektoráty práce.

Pracovníci sa môžu organizovať na boj proti tejto forme útlaku (štrajk je tradičným nástrojom, ktorý sa používa v celej histórii). Aj keď existujú spôsoby, ako bojovať proti vykorisťovaniu pracovnej sily, vykorisťovatelia majú tiež svoje stratégie, ako pokračovať v zneužívaní.

Fotografie: Fotolia - askib / fotomek

Témy pracovného vykorisťovania