Pojem v definícii ABC

Keď zamestnanec vykonávať monotónnu, nudnú činnosť bez akýchkoľvek podnet, je veľmi pravdepodobné, že emočne sa cítite mimo. Táto okolnosť je známa ako Syndróm de Boreuot, čo sa v španielčine niekedy prekladá ako „mrzutosť pôrod". Označenie Boreoutov syndróm vytvorili v roku 2007 Švajčiari Philippe Rothlin a Peter R. Werder.

Možné príčiny

Neexistuje jediná príčina, ktorá by vysvetľovala tento jav. Vyskytuje sa z dvoch hlavných dôvodov: z dôvodu charakteristík pracovnej činnosti alebo z dôvodu postoj pracovníka.

Niektoré práce sú rutinné, opakujúce sa a monotónne. Týmto spôsobom je ťažké stimulovať to, že každý deň robíte to isté osem hodín každý deň. Nudu niekedy nespôsobuje práca, ale pasívny postoj zaujme samotný pracovník, ktorý nakoniec vyvolá hlbokú apatiu.

Charakteristické prvky syndrómu

Existujú tri hlavné znaky tohto syndrómu:

1) Pracovník požaduje minimum seba a robí to, čo je nevyhnutne potrebné, aby nestratil svoje zamestnanie,

2) existuje a senzácia hlboko s nudou a

3) je nedostatok záujmu. Ako doplnok pracovník obvykle predstiera, že počas pracovného dňa vykonáva nejakú činnosť alebo sa venuje svojim osobným záležitostiam.

Všetky tieto kombinované prvky vytvárajú dvojitý problém: pracovník je v negatívnej špirále a môže potrebovať psychologická pomoc a na druhej strane spoločnosť prestane správne fungovať, pretože pracovník s týmto syndrómom je neproduktívne.

Ako bojovať proti Boreout?

Všetky úlohy majú akosi opakujúcu sa súčasť. Pre to dôvod„Syndróm vyvrtnutia“ sa môže vyskytnúť za každých okolností. Aby sa tak nestalo, niektoré spoločnosti zaviedli dynamické stratégie, aby ich zamestnanci neupadli do nebezpečnej monotónnosti. V tomto zmysle niektoré oddelenia ľudské zdroje Zahŕňajú všetky druhy motivačných aktivít: skupinové workshopy, dynamické a participatívne rozhovory, podpora kamarátstva, stretnutia medzi zamestnancami, priestormi na relaxáciu a skrátka stratégiami, aby žiaden zamestnanec nemohol utrpieť následky syndrómu Vývrt.

Bornout a Boreout sú rôzne syndrómy

Aj keď obe patológie súvisia so svetom práce, ide o rôzne syndrómy. K vyhoreniu alebo „spáleniu“ dôjde, keď je zamestnanec vystavený stresovej situácii, ktorá nakoniec spôsobí utrpenie. Namiesto toho Boreout priamo súvisí s nudou a nedostatkom aktivity počas pracovného dňa.

Fotografie: Fotolia - robu_s / kharhan