Definícia mzdovej medzery

V ekonomický systém Mzdy kapitalistických pracovníkov podliehajú rôznym premenným. Niektoré z nich sú kolektívna zmluva, kvalifikácia a skúsenosti pracovníka alebo pracovné podmienky v každom sektore. Aj keď sú tieto kritériá uplatniteľné na všetkých zamestnancov, ktorí pracujú v mzdách, existuje skutočnosť, ktorá odhaľuje jasnú nerovnováhu: muži a ženy nemajú rovnaký plat.

S rovnakými akademickými kvalifikáciami a rovnakými skúsenosťami teda muži naďalej zarábajú viac ako ženy. Tento jav má špecifický názov, mzdový rozdiel.

Téma, ktorá môže viesť k zmätku

Priemerný plat pre mužov je zvyčajne vyšší ako priemerný plat pre ženy. Táto skutočnosť v zásade zdôrazňuje a nerovnosť, ale rozdiel v plate má logické vysvetlenie, pretože muži a ženy pracujú v odvetviach rozdielna pracovná doba a rôzne typy pracovnej doby, čo sa nakoniec prejaví v nižších mzdách pre žena.

Priemerný plat teda nie je dostatočným parametrom na meranie platových rozdielov medzi týmito dvoma pohlaviami.

Koncept mzdového rozdielu sa stáva a nespravodlivosť a v a výraz nerovnosti, iba ak dôjde k zmene základného princípu práce: rovnaká práca, rovnaká mzda. Ak teda majú María a Juan rovnaké školenie a skúsenosti a vykonávajú úplne rovnakú činnosť akýkoľvek profesionálny pracovník spoločnosti, akékoľvek rozlíšenie ich platov by znamenalo porušenie zásady od rovnosť medzi mužmi a ženami.

V Hollywoode a v porno priemysle

Niektoré hollywoodske herečky vyjadrili svoje nepohodlie nad platovými rozdielmi medzi týmito dvoma pohlaviami, pretože sa domnievajú, že táto nerovnováha nemá žiadny odôvodnenie.

V sektore kino pre dospelých existujú aj platové rozdiely, ale v opačnom zmysle, pretože pornoherečky zarábajú oveľa viac ako herci.

Medzi generáciami

Myšlienka mzdového rozdielu sa bežne používa v dvoch prípadoch zmysly: rozdiel v plate z dôvodov rod a rozdiel z dôvodu veku. V druhom prípade ako všeobecné pravidlo existujú značné rozdiely medzi tým, čo si účtuje 20-ročný mladý človek, a 50-ročným dospelým, ktorí vykonávajú rovnakú prácu.

V zásade by bol tento typ rozdielu oprávnený, pretože dospelý má viac skúseností a je logické, že za ne dostáva vyšší plat. Niekedy je však generačný mzdový rozdiel spôsobom využívania mladších pracovníkov.

Foto Fotolia: 7razer