Pojem v definícii ABC

Práca je úsilie vynaložené ľuďmi s cieľom produkovať bohatstvo. Z teoretického hľadiska sa k tejto téme pristupuje z rôznych uhlov pohľadu, či už ide o ekonomické, spoločenské alebo historické, a to hlavne kvôli jeho relevantnému rozsahu v tom, čo vývoj VB ľudstvo.

Na začiatku histórie a po tisíce rokov sa pracovalo predovšetkým na otrockej práci, ktorú vlastnil vlastník správny tešiť sa alebo používať vyrobený tovar. S otrokom sa teda zaobchádzalo ako s ďalšou komoditou s možnosťou predaja alebo kúpy. Túto situáciu je možné overiť u gréckej civilizácie, Rímskej ríše a obchodu s otrokmi uskutočneného počas dobytia Ameriky. Tento konkrétny stav práce sa skončil v devätnástom storočí (prinajmenšom povolený).

Predtým sa počas stredoveku rozvíjal feudálny režim, v ktorom bolo vylúčené otroctvo. V tomto prípade sa práci hovorilo otroctvo, služobníctvo bolo slobodnými mužmi, pretože hoci mali v práci obmedzenia, ich ľudia neboli majetkom iného. V podstate v tomto období a počas tejto formy

spoločenská organizácia, robotník (sluha) uzavrel s feudálnym pánom zmluvu, v ktorej sľúbil, že bude pracovať výmenou za ochranu. Je to precedens, ktorý sa najviac podobá na modalitu toho, čo dnes nazývame prácou.

Dôležitým aspektom práce je definícia medzi „manuálnym“ a „intelektuálnym“. Čo to znamená? Manuálna práca je tá, ktorá bola vyvinutá od začiatku ľudskej bytosti ako osoba kvalifikovaná na vykonávanie „práce z sila”, A tu sú zahrnuté od otrokov po mužov, ktorí pracovali s prvými parnými strojmi, v časoch Priemyselná revolúcia Angličtina. Tento druh práce však nie je minulosťou, pretože je v platnosti dodnes. Zoberme si napríklad obrábačov kovov alebo mechanikov.

Ale v povojnovom období sa začala rozvíjať nová forma práce: „intelektuálna“ s vzhľad „bielych golierov“ ako tých, ktorí cvičili tieto typy pracovných miest. A to vďaka konceptu „nadhodnoty“, ktorý je v súčasnosti tiež zakomponovaný, čo je rovnaké ako známe ako „pridaná hodnota“: je to rozvoj vedy a techniky, ktorý zlepšuje a optimalizuje aktíva vyrobené. Okrem tovaru tiež v tejto dobe začína platiť myšlienka „služieb“, ktoré sú všetko „nehmotným“ tovarom (ktoré sa nemôžeme dotknúť), ktoré môžeme získať: turistické balíčky, životné poistenie alebo najatie špecialistu na opravu PC.

V súčasnosti sa pracuje výmenou za plat. Pracovník teda predáva svoje pracovná sila na trhu a dostáva za to odmenu. Zamestnávateľ prijíma zamestnancov na účely dosiahnutia zisku. Záujmy pracovníkov chránia odbory, ktoré kolektívne vyjednávajú o mzdách podľa jednotlivých sektorov. Okrem tejto ochrany sú pracovníci chránení súborom pracovných zákonov. V tomto zmysle sú pozoruhodné zmeny vyvolané počas The Walfare State alebo takzvaného The Welfare State. Počas 30. a 70. rokov bol štát mimoriadne zasahujúcim štátom, ktorý vyrovnával rozdiely v záujmoch medzi kapitalistami (trh) a robotníkmi (mzdármi). V tomto období pracovníci dosiahli veľké úspechy v zlepšovaní svojich pracovných podmienok, ako napríklad platená dovolenka, pevne stanovený čas, dni voľna, aby si mohli rodina a voľný čas.

Neoliberálne politiky zavedené medzi 80. a 90. rokmi minimalizujú niektoré z týchto dobývaní pracovných výhod, ako napríklad flexibilita práce: prostredníctvom tohto politika, štát zvýhodňuje kapitalistov tým, že je schopný odpojiť pracovníka od jeho spoločnosti, zaplatením a odškodnenie menej ako tie, ktoré boli predtým poskytnuté v čase uzavretia pracovnej zmluvy.

Nedostatok práce alebo nezamestnanosť je jednou zo sociálnych a ekonomických ťažkostí, s ktorými musia štáty bojovať. Z ekonomického hľadiska to znamená spôsob pohŕdania zdrojov hodnotné a zo sociálneho hľadiska vedie k situáciám chudoba a bezdomovectvo.

Práca je zakotvená v Organizácii Spojených národov ako ľudské právo, podľa ktorej každý človek (tj. Každý obyvateľ tejto planéty) má slobodu zvoliť si prácu, mať dobré pracovné podmienky a samozrejme sú zrušené všetky druhy otroctva alebo otroctva. nevoľníctvo.

Témy v práci