10 Príklady diskriminácie v zamestnaní

The Diskriminácia v pracovnej oblasti Je to rozdiel, ktorý sa robí pri zaobchádzaní s ľuďmi, ktorí zdieľajú to isté zamestnanie, podľa kritérií motivovaných rasou, farbou pleti, náboženstvo, pohlavie, politický názor alebo akékoľvek kritérium, ktoré úplne nesúvisí so samotným pracovným aktom. Napríklad: nezohľadnenie názoru pracovníčky, pretože je žena.

Diskriminácia v zamestnaní je čo proti spravodlivému a spravodlivému zaobchádzaniu v práci, čo je nevyhnutné na dosiahnutie dobrého spolužitia, ktoré každému umožňuje zvážiť Pracujem ako miesto, kde účasť nie je mučením alebo hanbou, ale absencia títo diskriminácia dosiahnuť maximálnu produktivitu pracovníka: všetky štúdie v poslednej dobe sa zhodujú, že frustrácia a nechuť spôsobujú pravý opak.
Diskrimináciu na pracovisku možno klasifikovať podľa hierarchické podmienky kto ho prijíma a kto ho vyrába. Stáva sa, že aj keď sú všetci zavrhnuteľní, prípady diskriminácie, ktoré sa vyskytujú v hierarchickom prepojení, a tie, ktoré sa vyskytujú od najnižších odkazov po najvyššie, tvoria iba epizódy diskriminácia.

Kedy diskriminácia pochádza vyšších vrstiev pre podradných je udalosť zamieňaná s demonštráciou moci, ktorá je sama osebe podfarbená obvyklá neschopnosť pracovníka zmeniť zamestnanie, má to teda dvojitý účinok škodlivosť.

Jedným z najrozšírenejších prípadov diskriminácie v zamestnaní na svete je bezpochyby prípad nízka účasť žien v zamestnaniach. Nielen preto, že ich je veľa Obchodné Ani si nepomyslia na najímanie žien na hierarchické posty, ale pretože vo svete existuje silný trend smerujúci k vytvoreniu veľkej priepasti plat medzi mužmi a ženami: v závislosti na regióne sveta sa rozdiely môžu pohybovať od 10% do 30 až 40% nižších ako plat mužov za rovnaké činnosť.

Mnoho spoločností tvrdí, že tento rozdiel sa vysvetľuje potrebou pokryť mnoho ďalších nákladov, ktoré majú ženy podľa zákona, napríklad dni tehotenstvo: z tohto dôvodu je potrebné upraviť väčšinu zákonov tak, aby sa dosiahla rovnaká zodpovednosť v čo najväčšom počte oblastí.

The štát majú sklon klásť veľký dôraz na svoju obavu z eliminácie všetkých foriem diskriminácie v zamestnaní. Napríklad USA boli od druhej polovice 20. storočia súčasťou veľkého počtu krajín zmluvy v tomto zmysle: zákon o občianskych právach, zákon o rovnakom odmeňovaní, zákon proti diskriminácii v zamestnaní, zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím a zákon o reforme verejnej správy obsahujú výňatky špeciálne určené na boj proti diskriminácii v tejto oblasti pôrod. V mnohých prípadoch však aplikácia ešte stále nie je vyriešená a akýkoľvek pokus zasiahnuť, aby sa zabezpečila jej implementácia, je v rozpore s vysoko cenenými. Sloboda spoločnosti.

Príklady diskriminácie v zamestnaní

Nasledujúci zoznam uvádza niektoré prípady diskriminácie v zamestnaní.

1. Vylúčenie človeka z výberového konania z dôvodu rasy, z ktorej vyšiel
2. Nezohľadnenie názoru pracovníčky, pretože je žena.
3. Na pracovnom pohovore sa opýtajte na politickú orientáciu a zvážte jej prijatie.
4. Neakceptujte práva náboženských sviatkov, ktoré zodpovedajú ľuďom vyznávajúcim akýkoľvek kult.
5. Nepredstavujte si, že človek, ktorý nemá úplnú motoriku, môže pracovať.
6. Sexuálne obťažovanie zo strany šéfa na sekretárku.
7. Povinnosť skrývať sexuálny stav osoby patriacej k určitej práci (typická v prípade armád).
8. Porušenie pracovných práv v prípade tehotenstva.
9. Viera v to, že človek, pretože je starší ako určitý vek, nemá kvalifikáciu na prácu, ktorá nemá nič spoločné so silou alebo inými zručnosťami mládeže.
10. Ukončiť niekomu pracovnú zmluvu na získanie choroby.