Top 20 zručností a schopností (pre učivo)

Volá sa to učebné osnovy, Životopis (ŽIVOTOPIS) alebo tiež životopis k druhu odborného dokumentu, v ktorom sú informácie poskytované potenciálnemu zamestnávateľovi alebo dodávateľovi úplná a podrobná životná história človeka, napríklad kto je, čo študoval, kde pracoval a ako dlho, čo talenty má, ako vás kontaktovať a mnoho ďalších informácií považovaných za relevantné.

Medzi týmito informáciami je zručností a vlohy, keďže budúcemu zamestnávateľovi dajú a popis osobných talentov, ktoré možno získať prijatím uchádzača do zamestnania. Preto by dobré zhrnutie učebných osnov malo zdôrazňovať tie, ktoré existujú, a preto je vhodné zdôrazniť najžiadanejšie aspekty vlastnej osobnosti.

Teda vedenie môže to byť žiaduci darček, ale často je ťažké sa o ňom zmieniť v životopise. Naproti tomu môžu byť ďalšie zručnosti podrobnejšie, ale menej vhodné pri uchádzaní sa o zamestnanie. Všetko bude do veľkej miery závisieť od spôsobu, akým ich vieme ponúknuť.

Zručnosti a vlohy, ktoré spoločnosti najviac požadujú

Všeobecne povedané by sme mohli organizovať obchodné kritériá pre hľadanie personálu na základe týchto osí správania:

Pri zapisovaní si schopností a schopností, ktoré považujeme za vhodné v našom životopise, je vhodné mať na pamäti tieto vedomosti a schopnosti štyri smernice vedieť, ako si ich vybrať a ako ich napísať. Tu je niekoľko príkladov, ktoré treba ešte objasniť.

Najlepšie zručnosti a vlohy pre učivo

1. Vodcovstvo. Plynulá integrácia a koordinácia systému pracovné tímy multidisciplinárne. Ochota k efektívnemu rozhodovaniu v rámci konzultácií a komunikácia so skupinou.
2. Skupinové vedenie. Znalosti prejavu na verejnosti a formálne vysvetlenie dôvodov. Dobrá dispozícia pre inštitucionálnu komunikáciu a správu sluchu.
3. Analytická kapacita. Plynulosť pri spracovávaní komplexných informácií a analýz scenárov, ako aj pri získavaní závery a prognóza budúcnosti potreby.
4. Vyjednávanie. Dobrá dispozícia na rokovania a sprostredkovanie v prípade konfliktov a tlakových scenárov. Presvedčivosť.
5. Schopnosť pracovať pod tlakom. Uspokojivé reakcie v časových a zatváracích situáciách, ako aj pri vybavovaní termíny a improvizácie.
6. Tímová práca. Dobré medziľudské vzťahy, empatia a produktívne usmerňovanie stresových situácií. Dobrá integrácia do skupiny a schopnosť zapadnúť.
7. Vysoká miera zodpovednosti. Ochota dôveryhodného personálu a vysoký štandard inštitucionálneho záväzku v kancelárii aj mimo nej.
8. Inovácie a nové technológie. Najnovšie trendy v oblasti telekomunikačného trhu a kultúry 2.0, ako aj zručnosti v správe digitálnych sociálnych platforiem a nových technológií.
9. Riešenie problému. Schopnosť samostatného a tvorivého myslenia, myslieť mimo krabicu a pohodlie pri častých zmenách perspektívy. Vysoká prispôsobivosť a všestrannosť práce.
10. Talent na komunikáciu. Vynikajúca znalosť hovoreného a písaného jazyka, ako aj formálne a neformálne nastavenie pre efektívny prenos informácií. Bezchybné písanie a pravopis. Asertivita.
11. Kapacita pre podrobnosti. Správa zložitých scenárov a podrobných informácií, dobré schopnosti pozorovania a syntézy.
12. Dobrá prítomnosť. Elegancia a slušnosť, vynikajúci protokol a riadenie sociálnych vzťahov.
13. Analytické čítanie. Schopnosť pokročilej interpretácie a formulácie komplexných myšlienok, riadenie textov tesný a náročný. Široká všeobecná kultúra.
14. Chce rásť. Ľahkosť učenie a všestrannosť, pripravenosť na náročné scenáre a dostať sa z komfortnej zóny.
15. Organizačná kapacita. Dobré zaobchádzanie s rozmanitosťou a rozdielnymi informáciami, ako aj s programami, vývojovými diagramami a diagramami. vysoká tolerancia k frustrácii a stresu.
16. Zaobchádzanie s digitálnymi nástrojmi. Pohodlie s virtuálnymi prostrediami, vzdialenými kanceláriami a telekomunikáciami. Prítomnosť v sociálnych sieťach a zvládnutie odbornej terminológie.
17. Talent na jazyky. Dobrá schopnosť osvojiť si moderné jazyky, scénické velenie a protokol.
18. Flexibilita. Plynulosť pri riešení nepravidelných situácií a schopnosť samostatného myslenia. Pohodlie s improvizačnými situáciami a nestabilným prostredím.
19. Diskrétnosť. Zodpovednosť, čestnosť, zaobchádzanie s citlivými informáciami. Možný dôveryhodný personál.
20. Kapacita pre abstraktné myslenie. Dobre pochopiť logiku, hypotetické scenáre a modely viacerých údajov alebo komplexných informácií.