10 Príklady politík a štandardov spoločnosti

The podnikové štandardy Súbor formálnych alebo neformálnych ustanovení, ktoré upravujú vnútorné fungovanie administratívnej organizácie. Napríklad: bezpečnostné pravidlá, pravidlá koexistencie, pravidlá obliekania.

Ako vieme, pravidlá riadiť spoločensky prijateľné alebo inštitucionálne nevyhnutné správanie, ktoré zaručuje správne a harmonické ľudské správanie, buď zákaz nežiaduceho správania (prohibičné normy) alebo umožnenie požadovaného správania (prohibitívne normy). prípustný).

Pravidlá alebo politiky sú životne dôležité pre všetky formy politiky ľudská organizácia, pretože sú internalizovaní jednotlivcami, ktorí tvoria skupinu, nepotrebujú stály dohľad a posilňovanie, pretože každá osoba koná v súlade s naučeným kódexom.

V tomto zmysle všetky ľudské kolektívy majú svoje pravidlá, či už explicitné (formálne, niekde napísané) alebo implicitné (neformálne, tiché, rozumné), ktoré dodržiavajú.

Úplná absencia pravidiel vedie k anarchii a dezorganizácii, rovnako ako zlý dizajn pravidiel vedie k strate času, energie alebo nepohodliu personálu; Dobrá politika noriem bude preto kľúčová pre produktívne spolužitie pracovníkov akejkoľvek spoločnosti.

Môže vám slúžiť:

Charakteristika noriem spoločnosti

Pre správne fungovanie musia normy a podnikania musí byť:

Príklady podnikových štandardov

1. Bezpečnostné pravidlá. Jedná sa o tie, ktoré zabezpečujú ochranu pracovníkov a nútia ich konať spôsobom určené pre svoje dobro alebo používať ochranné prvky tak, aby v nich zbytočne neriskovali zamestnanie. Napríklad: Pravidlo v metalurgickej spoločnosti, ktoré vyžaduje, aby pracovníci neustále používali ochranné rukavice a ochranné okuliare.
2. domový poriadok. Tie, ktoré zabezpečujú zdravú a úctivú existenciu pracovníkov v obchodoch a zabraňujú správaniu niektorých osôb, aby neubližovali iným. Napríklad: Štandard v kancelárskej spoločnosti, ktorá má ako exkluzívny priestor na stravovanie jedáleň, aby neznečistila alebo nezaplnila pracovné prostredie pachmi.
3. Dress code. Nazývajú sa aj „jednotné kódy“, toto sú pravidlá, ktoré regulujú spôsob obliekania pracovníkov a udržiavajú a spoločný kódex, ktorý slúži spoločnosti na identifikáciu jej zamestnancov alebo ktorý rešpektuje formálny dojem spoločnosti z jej spoločnosti návštevníkov. Napríklad: Jednotný kód v a servisná spoločnosť zdravotnícky personál, ktorý núti zdravotnícky personál nosiť vždy čistý biely plášť.
4. Zdravotné normy. Obzvlášť dôležité pre spoločnosti zaoberajúce sa manipuláciou jedlo, alebo pre tých, ktorých pracovníci môžu byť vystavení podmienkam sanitárneho rizika, musia urobiť so správnym usporiadaním prvkov, aby sa zabránilo chorobám, kontaminácii a iným rizikám pre Zdravie. Napríklad: Pravidlá potravinárskej spoločnosti, aby sa predišlo vstupom huby, baktérie a v dobrom stave pre vašu klientelu.
5. Vládne hierarchia. Každá ľudská organizácia má vedúcich a manažérov a táto hierarchia je často kľúčom k trvalému fungovaniu ľudskej výbavy. Preto existujú hierarchické normy, ktoré rozlišujú medzi vedením a zamestnancami. Napríklad: V spoločnosti vládne hierarchia, ktorá pracovníkom ukladá dodržiavať autoritu tých, ktorí sú nad nimi v organizačnej schéme.
6. Pravidlá protokolu. Protokol sa chápe ako súbor zdvorilých postojov a správania, ktoré uľahčujú interakciu v situáciách rešpektujem alebo pri jednaní so špeciálnymi hosťami. Napríklad: Séria pravidiel protokolu vo firme, ktorá inštruuje pracovníkov v recepcia o tom, ako privítať, zdvorilo slúžiť a dokonca ponúkať hosťom kávu návštevníkov a zákazníkov.
7. Právne a právne normy. Právne predpisy každej spoločnosti sú najformálnejším stupňom regulácie, aký má, pretože sa riadia trestnými a občianskymi zákonníkmi krajiny, v ktorej spoločnosť pôsobí. Napríklad: Štandardy interného auditu spoločnosti, ktoré jej umožňujú chrániť sa pred významnými súdnymi spormi.
8. Pracovné normy. O niečo všeobecnejšie, čo sa týka konkrétneho spôsobu koncipovania práce v spoločnosti, pohybujú sa medzi právnymi kódexmi krajiny a perspektívami spoločnosti. Napríklad: Mnoho veľkých spoločností ako Google má veľmi laxné pracovné pravidlá, ktoré umožňujú ich pracovníkom flexibilný pracovný čas, aby mali vždy maximálny výkon.
9. Zmluvné pravidlá. Získanie nových zamestnancov podlieha tiež predpisom a koordinácii zo strany spoločnosti (a právneho rámca, v ktorom pôsobí). Napríklad: Mnoho spoločností má nariadenia, ktoré zabraňujú diskriminačnému výberu svojich zamestnancov ubytovať zdravotne postihnutých ľudí na výplatnej páske, ako to robí McDonald’s pre deti v núdzi špeciály.
10. Pravidlá archivácie. Spoločnosti nakladajú so svojimi archívmi a knižnicami dokumentov na základe konkrétnych štandardov pre ukladanie, ktoré vyžadovať od odborníkov (knihovníkov a archivológov), aby zabezpečili trvalé fungovanie ich pamäti inštitucionálne. Napríklad: Pravidlá registrácie a nadnárodná spoločnosť že je často nútený zdieľať dokumentáciu a informácie medzi svojimi mnohými pobočkami.

Postupujte podľa: