Príklad pozastavenia práce

A pozastavenie práce Je to prostriedok, ktorým sa zisťuje dočasné prerušenie zmluvy uzatvorenej medzi pracovníkom a jeho zamestnávateľom, tzv Z toho vyplývajú aj osobitné podmienky vo vykonávaných činnostiach a v ekonomickom odmeňovaní, ktoré je ich výsledkom prijíma. Vo všeobecnosti môže byť toto pozastavenie spôsobené osobnými dôvodmi pracovníka alebo, naopak, zamestnávateľa, vzájomnými alebo dokonca úplne externými. Medzi najčastejšie príčiny môžeme spomenúť práceneschopnosť pracovníka, splnenie nejakej povinnosti zákonom vyžadované občianske právo, správne konanie, uplatnenie práva na štrajk alebo právne zatvorenie spoločnosti.

Príklad pozastavenia práce:

Mexiko DF. 25. septembra 2013

Juan Alberto Pelaez Mendiola
(meno zamestnanca)

545487545
(počet pracovníkov)

Generálne riaditeľstvo tohto úradu si Vás týmto dovoľuje informovať o rozhodnutí, ktoré prijalo vo veci Vášho zamestnaneckého postavenia, pričom Vám oznamuje, že ku dňu Dnes má pozastavené všetky pracovné povinnosti, ako aj poberanie platu a benefitov na dobu 5 dní od oznámenia tohto rozhodnutie.

Ako si spomínate, 22. júla tohto roku došlo k niekoľkým nešťastným a vážnym udalostiam, ktoré vážne zranili dvoch jeho kolegov na rukách a nohách. Podľa vašich povinností bola táto nehoda spôsobená vašou nezodpovednosťou, keďže ste osobou zodpovednou za sledovanie bezpečnostné protokoly, ktoré podľa správy doručenej znalcami, ktorí prípad vyšetrovali, neboli dodržané primerane.

S poľutovaním vás o tomto rozhodnutí informujeme. Udalosti ako pred pár dňami však generálne riaditeľstvo tohto úradu tolerovať nebude. Opakujeme, že dôsledky tohto pozastavenia práce nadobudnú účinnosť od okamihu, keď budete naň upozornení. Tiež vám pripomíname, že na konci sankcie musíte pokračovať vo svojich činnostiach ako zvyčajne.

Atte. Rodrigo Mata Gatica
Generálny dozorca
dozorný výbor