Definícia obchodného správcu

A delegovať je osoba, na ktorú je delegované zastupovanie fakulty, organizácie alebo jurisdikcie, potom bude zastupovať inú osobu, alebo ak to nie je možné, inštitúcie alebo subjekt, buď v špecifickej udalosti alebo situácii, ako je pracovné stretnutie alebo konferencia, alebo v a trvalé, považované za prácu stáleho delegáta, za predpokladu neustáleho zastupovania danej osoby alebo organizácie požadovaný.

Pracovník spojený s odborovou organizáciou, ktorého si kolegovia vybrali, aby ich zastupoval a obhajoval svoje záujmy a práva pred korešpondentmi

A únie ukáže sa, že je všetko správne alebo s čím súvisí odborová organizácia.

Medzitým bude odbor združením pracovníkov vytvoreným s cieľom brániť ekonomické a pracovné záujmy svojich členov.

Takže on delegát zväzu bude pracovník vybraný svojimi kolegami, ktorí sú členmi odborov, aby Zastupovať na podujatiach, stretnutiach alebo v akomkoľvek inom type situácie, ktorá zahŕňa diskusiu o ich záujmoch, preto bude plne oprávnený vykonávať rokovania v mene svojho zastúpeného, ​​ako aj do čas na presadzovanie akcií alebo rozhodnutí, ktorých konečným cieľom je vždy blaho všetkých členov odborov v otázka.

Voľby do odborov predstavujú spôsob par excellence, prostredníctvom ktorého si pracovníci v určitej oblasti konštituovanej ako odbory demokraticky volia svojich zástupcov.

Podmienkou, aby bol jednotlivec zvolený za obchodného stewarda, je samozrejme členstvo v príslušnom odborovom zväze.

Každý legislatívy má svoje vlastné pravidlá výberu, napríklad v prípade Španielsko Voľby uskutočňujú pracovné strediská a v závislosti od počtu zamestnancov, ktorých má spoločnosť alebo odborová organizácia, sa určí počet delegátov, ktorých si vyberiete.

Bojujte so zamestnávateľmi o mzdy a získajte lepšie pracovné podmienky

Jednou z hlavných akcií odborového delegáta je stretnutie s podnikateľmi, so štátom, prípadne s oboma aktérmi. diskutovať o zvýšení platov v rámci toho, čo je ľudovo známe ako spoločné, formálne stretnutia medzi vyššie uvedenými stranami, na ktorých viem diskusia zvýšenie miezd, poskytnutie špeciálneho bonusu, okrem iných otázok odmeňovania, ktoré sú pre pracovníkov odborov vlastné.

V inflačných situáciách sú tieto diskusie na stretnutiach veľmi bežné, pretože delegáti odborov musia prísť brániť úroky z vrecka svojich klientov, ktorá je samozrejme zasiahnutá rastom cien, ktorý nie je v súlade s jej oneskorením plat, ak sa nezvýši vo vzťahu k aktuálnemu inflačnému indexu.

Výzva na štrajk, ak nie sú splnené požiadavky

Samozrejme, vždy existuje tlak a ťah medzi odbormi, podnikateľmi a štátom, pretože podnikatelia nechcú mnohokrát ustúpiť požiadavkám delegátov, a keď sú problémy napäté a nedôjde k dohode, je obvyklé, že delegát zväzu predvolá svojho zastúpeného, ​​aby vykonal nezamestnanosť aktivít v sektore na jasný znak protestu proti odmietnutiu zvýšenia.

Je realitou, že existujú cechy, ktoré sú silnejšie ako ostatné, a tí prví majú tendenciu presadzovať svoje uprednostňovať diskusie a požiadavky, ako je napríklad doprava, učitelia, kamionisti, banky atď iní.
A potom, ich úspechy majú mnohokrát tendenciu vytvoriť precedensy a pomôcť iným menej dôležitým odborom zafixovať lepšie platové podmienky.

Odbory boli schopné získať silu a prítomnosť v scénapôrod z Priemyselná revolúcia.
Robotníci, často vykorisťovaní, sa začali stretávať, aby sa pokúsili zvrátiť svoju situáciu, a tak z týchto skupín vznikli formálne združenia. ako odbory, ktoré mali na starosti ochranu pracovníkov pred jarmom, ktorému boli vystavení ich zamestnávatelia, a tiež požadovali zlepšenie podmienok od najímanie, plat, odpočinok atď.
Medzitým si každý z nich zvolil hovorcu alebo vedúceho, ktorý mal na starosti vedenie obvinenia a prenos pohľadávok, takže vzniká postava odborového delegáta.