Definícia psychosociálnych rizík

Bez ohľadu na rozsah zamestnanosti by všetci pracovníci spoločnosti mali vykonávať svoju činnosť v bezpečnom prostredí as minimálnym možným nebezpečenstvom. Dobré pracovné prostredie je založené na dvoch všeobecných princípoch:

1) propagácia produktivita v rámci obchodnej organizácie a 2) rozvoj osobnej pohody pri výkone činnosti.

Psychológovia zaoberajúci sa prevenciou identifikujú možné riziká spojené s pracovnou činnosťou

The bezpečnosť pri výkone práce má multidisciplinárny rozmer. Hlavným cieľom je zabrániť možným nehodám pri používaní priemyselných strojov. Rovnako sa aktivujú hygienické opatrenia, aby pracovníci zbytočne neriskovali.

Zdravie zamestnanca môže predstavovať problémy niekoľkými spôsobmi: úrovňou stresu, výskytom chorôb z povolania alebo úrovňou frustrácie.

Z hľadiska osobnej pohody je dôležité prijať preventívne opatrenia týkajúce sa nežiaducich situácií: obťažovanie alebo mobbing na pracovisku, sexuálne obťažovanie, syndróm vyhorenia ...

Druh biznis manažment

Môže to byť príčina všetkých druhov problémov. Je teda veľmi pravdepodobné, že pracovník, ktorý nemôže navrhnúť iniciatívu alebo dostane protichodné príkazy, bude nespokojný. Rovnako je vhodné zaviesť včasné opatrenia v súvislosti s rôznymi záležitosťami, ako napr politika stimuly, organizácia dovoleniek alebo rovnosť žánru.

Pokiaľ ide o pracovný deň, pracovníci sa stresujú, keď nie je vhodné striedanie pracovných zmien alebo keď sa nedodržiavajú prestávky

Výkon práce je zameraný na produktivitu, pokiaľ existuje vhodné fyzické prostredie. V tomto zmysle sú niektoré príslušné aspekty: typ osvetlenia, hladina hluku, teplota alebo nedostatok poriadku a čistoty.

Z pohľadu jednotlivca by sa nemalo zabúdať, že každý pracovník ašpiruje na osobnú sebarealizáciu a uznanie.

Všetky tieto faktory predstavujú určité riziko psychosociálne vo svete práce. Ak existuje adekvátna prevencia, úroveň produktivity sa udržiava a a počasie uspokojivá práca.

Osobný prístup pracovníka hrá dôležitú úlohu v prevencii psychosociálnych rizík

Hoci vrcholoví manažéri spoločnosti majú na starosti aktiváciu protokolov týkajúcich sa psychosociálnych rizík, zamestnanci majú tiež určitý stupeň zodpovednosť. V tomto zmysle sú určité osobné postoje potenciálne škodlivé: nedostatok entuziazmu, nepružné a málo tolerantné prístupy alebo neschopnosť prispôsobiť sa zmenám.

Fotografie: Fotolia - auremar / zinkevych

Témy v oblasti psychosociálnych rizík