Definícia pracovného práva

Je známy pod menom správnypôrod na celý súbor zákonov a pravidiel, ktorých cieľom je regulovať a nariadiť rôzne pracovné systémy, ktoré charakterizujú ľudskú bytosť. Na rozdiel od mnohých iných súborov zákonov, pracovné právo pravdepodobne nemá žiadny základ predtým zvyčajné alebo zavedené okolo predchádzajúceho zvyku, pretože vzniká ako výsledok požiadaviek robotníkov a robotníkov v poslednej dobe medzi 19. a 20. storočia.

Hlavným cieľom pracovného práva je zistiť a usporiadať všetky okolnosti, javy a situácie, ktoré môžu v takejto oblasti nastať aby sa príslušná činnosť mohla vykonávať bezpečným a vhodným spôsobom pre dve strany, ktoré sú do nej zapojené: pracovník a zamestnávateľ. Avšak jedným z hlavných prvkov, ktoré sa pracovné právo snaží zaviesť, je bezpečnosť pre pracovníka, keďže je v menšinovom postavení voči svojmu zamestnávateľovi. The Spravodlivosť Pracovná sila má záujem na tom, aby pracovník (hoci nielen on) bol naplnený a rešpektovaný jeho práva, ako sú platená dovolenka, licencie, počet odpracovaných hodín,

zriadenie z a minimálny plat ktoré možno v prípade potreby upraviť, rodinné prídavky, sociálne zabezpečenie, hygienické podmienky a podmienky bezpečnosti práce atď.

Usudzuje sa, že pracovné právo sa začalo vyvíjať z javov, ktoré sa vyskytli Priemyselná revolúcia. Tvárou v tvár neúmernému napredovaniu zneužívania zo strany zamestnávateľov a následným protestom dôležitých más z robotníkov, moderné štáty museli ustanoviť viac-menej špecifické predpisy zamerané na zabezpečenie tzv pracovníka súlad určitých noriem. Písomným uložením týchto povinností začal byť pracovník oficiálne chránený pred všetkým možným zneužívanie kto ho používa.

Témy v pracovnom práve