Definícia minimálnej mzdy

Mzda je peňažná odmena, ktorú osoba dostáva spravidla na konci mesiaca alebo na začiatku toho istého mesiaca, prípadne týždenne alebo raz za dva týždne za prácu, ktorú vykonáva.

Tento plat je vopred dohodnutý medzi pracovníkom a jeho zamestnávateľom a za zodpovedajúcich podmienok bude podpísaný v pracovnej zmluve.

Rozdielov ohľadom miezd je viacero, tentokrát si vysvetlíme pojem minimálna mzda a jej rozsah.

Minimálna odmena, ktorá je dohodnutá zákonom a ktorá ako taká označuje parameter, ktorý znamená, že žiadny pracovník nesmie dostať menej, ako uvádza

Minimálna mzda je dohodnutá suma zákona ktoré sa musia vyplatiť minimálne všetkým pracovníkom, ktorí sú aktívni.

Inými slovami, ide o minimálnu sumu, ktorá môže byť vyplatená každému pracovníkovi v činnosti a v Závislosť na služby, ktoré poskytujete svojmu zamestnávateľovi, ako sme už povedali, je stanovená zákonom desaťročie národa a bolo by chybou a jasným porušením zákona platiť zamestnancovi menej.

Dalo by sa povedať, že výška minimálnej mzdy, o ktorej bežne rokuje v

vláda, zamestnávateľov a zástupcov odborov a zamestnancov, úzko súvisí s základný košík od jedlo, teda s minimálnou sumou peňazí, ktorú a rodina musíte byť schopní uspokojiť svoje základné potreby.

Je to napríklad také dôležité a je nevyhnutné, aby to bolo ustanovené zákonom, aby sa to dodržiavalo a rešpektovalo.

Pôvod v Austrálii

Prvýkrát sa o minimálnej mzde hovorilo v storočí XIX, v Austrálii a na Novom Zélande, kde bola formálne zriadená v tom istom.
Tento návrh mal vtedy zabrániť zamestnávateľom, aby zneužívali svoje potreby a následne im platili pod hranicu, ktorú si zaslúžia.

Okolo roku 1890 skupina austrálskych robotníkov začala protestovať v dôsledku toho, že mali pocit, že sú zneužívaní a nedostávajú svoj spravodlivý podiel.

Tento základný kameň, ktorým boli protesty v Austrálii, bol prenesený do iných častí sveta a bol pre to veľmi dôležitý legislatívy prispôsobiť sa iným krajinám.

Vo všeobecnosti je minimálna mzda vyjadrená v peňažných jednotkách za pracovný deň, to znamená, že minimálna mzda za hodinu práce zamestnanca bude okrem iného päť pesos, dolárov.

V každom prípade si každá krajina stanovuje svoje vlastné pravidlá na reguláciu tejto problematiky.
O výhodách, ktoré uvádza, ako aj o nákladoch, ktoré z toho plynú, opakovane diskutujú podnikatelia, odbory a vláda.

Pre svoje odhodlanie zvážte životné náklady

Podľa miery inflácie, životných nákladov, okrem iného, ​​budú odbory riadiť svoje diskusie a požiadavky.

Pretože nie je to isté stanoviť minimálnu mzdu v a hospodárstva prosperujúca, rastúca a v ktorej nie je inflácia, zatiaľ čo iný úplne iný scenár nám prinesie ekonomiku, v ktorej je napríklad hyperinflácia.

Napríklad v Argentíne, ktorá momentálne prechádza situáciou veľmi vysokej inflácie, minister o Hacienda oznámila na tento rok ročných 42 %, tento plat by sa mal aktualizovať podľa úrovne inflácie.
Na tento rok 2016 sa vláda, podnikatelia a odbory dohodli na jeho zvýšení v troch etapách, pričom v januári 2017 dosiahli 8 060 dolárov.

Výhody a výhody

Medzitým av súvislosti s touto problematikou existujú tí, ktorí hovoria o pozitívnych dôsledkoch a iní o negatívnych dôsledkoch minimálnej mzdy.

Z tých pozitívnych sa uvádza: zníženie zle platenej práce, zníženie závislosti od tých, ktorí dostávajú nízke mzdy, zvýšenie produktivitu; a na negatívnej strane nájdeme nasledovné: zvýšenie nezamestnanosti tých, ktorí dostávajú nízke platy, od r Vyššie platy budú znamenať vyššie náklady, a preto môžu stimulovať znižovanie počtu pracovných miest, zvyšovanie podzamestnanosti, najmä v tých miestach, kde nie je poistenie v nezamestnanosti a zvyšovanie cien tovarov a služieb základné.

Témy v kategórii Minimálna mzda