Pojem v definícii ABC

HR je skratka pre Ľudské zdroje, ktorý je prezentovaný týmto spôsobom, pretože v množnom čísle sú dve slová. Tento výraz je súčasťou terminológie obchodného sveta a pochádza z angličtiny, konkrétne z oblasti ľudských zdrojov.

Skratka RRHH zodpovedá oddeleniu spoločnosti venovanému riadeniu personálu, ktorý je jeho súčasťou.

K tejto oblasti patria tieto úlohy: výber pracovníkov, ich povýšenie a školenie, ako aj rôzne organizačné procesy. To všetko s cieľom optimalizovať produktivita Spoločnosti.

Aj keď je produkt alebo služba, ktorú účtovná jednotka spravuje, dôležité, väčšina spoločností súhlasí s zdôrazňovaním ľudského faktora. V dôsledku toho sa zavádzajú nástroje na vyhodnotenie všetkých parametrov, ktoré sú súčasťou dynamiky systému zdrojov ľudí.

5 Strategické funkcie HR

Vychádzajúc zo zásady, že ľudia, ktorí tvoria spoločnosť, sú motorom a ich hlavným prínosom, je potrebných päť aspektov:

1- Koreň HR, vedieť viesť pohovory a vyberať si

Výber personálu predstavuje strategické jadro spoločnosti. Je to zložitejší proces, ako sa na prvý pohľad zdá. Nejde o výber jednotlivcov s najlepším životopisom, ale aj o celý rad osobných vlastností, ktoré sa musia v každom výberovom konaní správne interpretovať.

2- Dosiahnite príjemné pracovné prostredie

The počasie pôrod musí byť o nich postarané vo všetkých zmysly. Kto pracuje spokojne, bude vyrábať viac a lepšie, preto je potrebné medzi zamestnancami nastoliť pozitívnu dynamiku (stimuly, tímová práca, zosúladenie pracovného a osobného života atď.)

3- Vedieť sa vyjadrovať motivácia

Organizáciu úloh musí sprevádzať kľúčový faktor: motivácia. Ignorovanie tohto aspektu oslabuje potenciál spoločnosti.

4- Organizácia medzi rôznymi oddeleniami

Aj keď má každé oddelenie funkcie a mala by existovať hierarchická štruktúra, je vhodné ho propagovať účasť všetkých pracovníkov. Ide o ustanovenie spôsobov, aby bolo možné zhodnotiť názor každého zamestnanca. Podpora účasti podporuje účasť každého člena na kolektívnej akcii.

5- Analýza scenárov na optimalizáciu a nápravu toho, čo robíte zle

Je potrebné vyhodnotiť, čo sa robí, aby sme to vedeli napraviť. The hodnotenie Nemalo by sa to chápať ako skúška, ale ako teplomer na meranie rôznych aspektov HR.