Definícia pracovnej legislatívy

Rozumieme podľa legislatívy práce na ten súbor zákonov a predpisov, ktorých cieľom je legalizovať pracovné činnosti, a tak s ohľadom na práva pracovníka, ako aj jeho povinnosti a to isté pre zamestnávateľ.

Pracovná legislatíva je mimoriadne dôležitá a pracovníkom sa vždy odporúča, aby ju poznali aby si mohli nárokovať, čo im zodpovedá, ale aj vedieť, aké sú ich záväzky pred kým zamestnáva.

Pracovné právo rozlišuje dva prípady: individuálne právo a kolektívne právo.

Zatiaľ čo prvý predstavuje všetko, čo súvisí s konkrétnymi právami zamestnanca alebo pracovníka, napr Napríklad počet hodín, minimálna mzda, prípadné licencie atď., kolektívne právo súvisí s číslom odborová organizácia.

Odborový zväz vzniká ako združenie, ktoré bdie nad právami pracujúcich a nad právom na štrajk

Únia je a spoločenská organizácia ktorý vzniká na obranu práv pracovníkov v konkrétnom odvetví alebo pracovnej oblasti a dnes je považujú za právo pracovníkov združovať sa v rámci jedného z týchto odborov, aby videli ich naplnenie práva.

Spolu s figúrou zväzu sa etabluje aj v pracovné právo kolektívne štrajk alebo protest.

Keď pracovník alebo jeho odbor nie sú spokojní s pracovnými podmienkami, napríklad s poberanou odmenou alebo s inou situáciou, ako napr. pre nedostatok istoty zamestnania môžu uskutočniť štrajk, ktorý spočíva v zastavení pracovnej činnosti na dobu, ktorú odbory rozhodne.

Často je to sprevádzané mobilizáciou smerom k ministerstvám alebo tajomníkom práce s poslaním priblížiť pohľadávku a zviditeľniť ju úradom v krajine.

Poznanie pracovnoprávnych predpisov pomáha pracovníkovi domáhať sa svojich práv v prípade, že sa nedodržiavajú.

V tomto zmysle stanovuje niektoré veľmi dôležité prvky pri začatí pracovného pomeru: potrebu, aby bol dobrovoľný (t. j. žiadna z oboch strán nemôže byť nútená udržiavať tento vzťah, ako je to napríklad v prípade nelegálnych, otrockych alebo nevoľníckych foriem práce, odmeny (čo robí odkaz na skutočnosť, že za určitý druh činnosti musí byť pracovník nejakým spôsobom kompenzovaný platbou), závislý (zakladá sa tým nerozlučiteľný vzťah medzi oboma stranami je to vzťah, v ktorom je pracovník závislý od zamestnávateľa, pokiaľ ide o prijímanie platieb, a zamestnávateľ závisí od pracovníka, pokiaľ ide o získanie ovocia alebo výsledku ich práce. akcia).

Zákaz detskej práce a akýkoľvek iný problém, ktorý ohrozuje stabilitu a vdovu po pracovníkovi

Musíme povedať, že existujú formy práce, ktoré sú absolútne zakázané a napríklad v pracovnoprávnych predpisoch postihované, aj keď, žiaľ, nie sú definitívne vykorenené. vo svete je to prípad detskej práce, neistých pracovných podmienok, ktorým sú vystavení niektorí pracovníci, a dní, ktoré presahujú osem hodín práce denne.

V zaostalých krajinách je detská práca veľmi aktuálnou realitou a to bolí, pretože namiesto toho, aby sa deti hrali alebo sa učili v škola Pracujú, aby prežili a pomohli svojim hyper chudobným rodinám.

V tomto konkrétnom prípade ich musia riešiť štáty faktory spúšťače tejto situácie s cieľom odstrániť detskú prácu, ako napr chudoba.