Dôležitosť doplnkových hodín

Prevádzka doplnkových hodín na pracovisku.- Keď hovoríme o doplnkových hodinách, Tiež známe ako nadčasy, označujeme množinu hodín, ktoré pracovník na vašej lokalite odpracuje z zamestnanosť trávi robením úloh navyše alebo dokončovaním činností, ktoré nebolo možné vykonať v normálnom čase prácu.

Doplnkové hodiny sú základom prevádzky pracovných priestorov, ale zamestnanci ich často vidia pracovné sektory ako spôsob vykorisťovania, pretože sú zvyčajne platené menej alebo sa neberú do úvahy byť účtovaný. To je dôvod, prečo pri pohľade z jednej z dvoch pozícií sú doplnkové hodiny alebo hodiny navyše a problém veľkého významu v diskusii o pracovných právach a ekonomickej výkonnosti a spoločnosti.

Doplnkové hodiny z pohľadu zamestnávateľa

Dôležitosť tohto typu hodín z perspektíva zamestnávateľa priamo súvisí s tým, že zvyšuje produktivitu a umožňuje postúpiť úlohy, ktoré nie sú dokončené v bežnej a bežnej pracovnej dobe. Hodiny navyše slúžia aj na to, aby pracovník mohol ukončiť činnosť, ktorá nie je dokončená, a vyhnúť sa tak nutnosti zamestnať inú osobu na plnenie týchto povinností so všetkými sociálnymi poplatkami, ktoré prijímanie každého zamestnanca resp pracovník.

Hodiny navyše možno na druhej strane vnímať ako odmenu pre niekoho, kto si potrebuje prilepšiť a ponúka sa dobrovoľne pokryť tieto potreby počas dní navyše, ako sú sviatky, soboty, nedele alebo v čase nízkej dostupnosti, aby obe strany prospech.

Doplnkové hodiny z pohľadu zamestnanca

Pohľad zo strany zamestnanca je veľmi odlišný, aj keď sa líši a závisí od človeka. Vo všeobecnosti by sme mohli povedať, že v odborovej a odborovej sfére sú doplnkové alebo nadstavbové hodiny dôležitým prvkom spor, ktorý stavia pracovníkov do sporu s podnikateľmi a zamestnávateľmi, pretože sa zvyčajne považujú za prvok vykorisťovania, ktorý nie je zaplatená správne (v prípade, že sú zaplatené alebo uznané) a že nezahŕňa sociálne odvody práve preto, ako sú názov.

V praxi však existuje veľa pracovníkov, ktorí sa ich rozhodnú dodržiavať tak kvôli ekonomickým výhodám, ako aj kvôli nevyváženému vzťahu, ktorý vzniká medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Neprijatie alebo nedodržanie nadčasov môže podľa toho ohroziť samotnú prácu, preto sú akceptovaní rovnako.

Obrázky: iStock. Ježiš Conde / fatihhoca