Dôležitosť tímovej práce

Myšlienka tímovej práce je myšlienka, ktorá existuje od chvíle, keď ľudské bytosti začali žiť v spoločnostiach a vyžadovala si spoluprácu všetkých členov komunity. V súčasnosti tento koncept úzko súvisí s dynamikou skupinovej práce v rôznych sférach a oblastiach ako je práca, študent, dokonca aj rodina. Dôležitosť tímovej práce potom vyplýva z toho, že sa uvažuje, že čím viac ľudí angažovaným spôsobom vykonávať činnosť, tým lepšia a efektívnejšia bude výsledky.

Je veľmi bežné nájsť myšlienku tímovej práce, najmä v pracovných prostrediach, v ktorých sú skupiny niekoľkých Ľudia sa môžu vyzbrojiť konkrétnymi cieľmi, v niektorých prípadoch sú to dočasné skupiny a inokedy trvalé. Cieľom tímovej práce je dať viac kapacít, inteligencie, nápadov a zručností do služby úlohy resp činnosť, a to tak, že už samotným faktom zdieľania tejto činnosti sú výsledky podávané rýchlejšie a pevný.

Vo francúzštine je tímová práca definovaná výrazom esprit de corps, čo znamená pocit jednoty alebo nadšenie pre spoločný záujem. Sme schopní dosiahnuť svoje ciele sami, to je fakt. Ale ak sa spoľahneme na iných ľudí, môžeme to urobiť rýchlejšie, ísť ďalej a mať väčší vplyv.

Mať dobrý multidisciplinárny tím je nevyhnutné pre vysoký výkon v akomkoľvek podnikanie. Práca v rámci tejto schémy neznamená, že všetci členovia sa zameriavajú na rovnakú úlohu alebo že každý musí byť schopný vykonávať funkcie ostatných. Naopak, je to synergia, do ktorej každý prispieva niečím zo svojich skúseností a zručností, obohacuje prácu a dosahuje skvelé výsledky. Dobre nasmerované pomáha maximalizovať silné stránky každého člena, prinášať to najlepšie v sebe a dopĺňať to tými ostatnými.

Akú hodnotu má tento koncept?

Toto sú niektoré z dôvodov, prečo je potrebná spolupráca:

1. Vytvorte synergiu, v ktorej je výsledok súčtu väčší ako časti. Nepochybne najvýznamnejší vplyv tímu je v tom, že spolu dosiahne viac vecí ako individuálne.

2. Dáva splnomocnenie každému z členov, odstraňuje prekážky, ktoré im môžu brániť v správnom vykonávaní úloh. Priradiť zodpovednosť povzbudzuje niekoho, aby bol proaktívny a kreatívny pri riešení problémov.

3. Podporuje flexibilnejšie pracovné štruktúry s menšou hierarchiou, v ktorých majú členovia potrebnú dôveru rozhodovanie na celom. Keď pracujú dobre, môžu byť sebestační a ľahko komunikovať s ostatnými tímami v organizácii.

4. Podporuje multidisciplinárnu prácu, najmä tam, kde existujú organizačné oddelenia.

5. Podporuje zodpovednosť a schopnosť reagovať na zmeny.

6. Podporuje zmysel pre úspech, spravodlivosť a priateľstvo.

Charakteristika tímov, ktoré spolupracujú

Päť základných prvkov spolupráce je:

1. Vzájomná závislosť:

Je jadrom tímovej práce a dosiahne sa, keď členovia pochopia, že jediný spôsob, ako dosiahnuť cieľ, je robiť to spoločne. Úsilie, ktoré každý vynakladá, je prospešné pre seba aj pre ostatných, rovnako ako ich neúspech ovplyvňuje individuálne a kolektívne. Je to nevyhnutné aj pre konštruktívne riešenie konfliktov.

2. Zodpovednosť:

Či už individuálne alebo skupinové, tímové učenie je úlohou každého. Každý z účastníkov musí mať jasno v tom, aké sú ciele a čo sa od nich očakáva.

3. Interakcia:

Jediný spôsob, ako spolupracovať, je komunikovať s ostatnými, dosahovať dohody, plniť úlohy a navzájom sa motivovať.

4. Sociálne zručnosti:

Spoločná práca je oveľa zložitejšia ako osamote, pretože si vyžaduje naučiť sa, ako každý človek funguje. Každý z nich má osobitný spôsob práce a učenia; Tímová práca znamená spoznávať ostatných a byť tolerantný. Je dôležité vytvoriť srdečné vzťahy, ktoré podporujú dôveru a uľahčujú komunikácia.

5. hodnotenie:

Nie je možné sa zlepšovať bez toho, aby ste prestali analyzovať výkon skupiny. Tím musí byť otvorený sebahodnoteniu a vypočuť si aspekty, ktoré treba zmeniť pri ďalšej úlohe od svojich kolegov. Táto spätná väzba im pomôže dosiahnuť lepšie výsledky.

Schopnosť spolupracovať je výhodou, ktorú si dnes mnohí lídri a náboroví pracovníci cenia. Či už v športovom alebo každodennom pracovnom prostredí, pamätajte na to, že sa opierate o druhých a zároveň čas dať im to najlepšie z vás, je kľúčom k ľahkému dosiahnutiu všetkého, čo chcete navrhnúť.

Podporte techniky a kolektívne učenie smerom k rastu cieľa

Tímová práca vždy zahŕňa osobitnú dynamiku, ktorá sa môže líšiť od skupiny ku skupine, a to je v konečnom dôsledku to, čo spôsobuje, že táto skupina ľudí funguje alebo nie. To, čo môže fungovať jednej skupine ľudí, teda nemusí byť užitočné pre druhú. Tímová práca tiež znamená, že môžete hlbšie spoznať svojich kolegov, poznať ich schopnosti, ich obmedzenia, ich spôsob myslenia a čeliť rôznym situáciám, atď To sa stáva veľmi viditeľným napríklad pri tímovej práci vykonávanej v podnikateľskom prostredí alebo dokonca v takom prostredí Sú súčasťou rôznych úrovní vlády, v ktorých sa to vyžaduje od mnohých oblastí a skupín ľudí ustanovenie.

Význam tímovej práce súvisí s tým, že je založená na nápadoch ako napr spolužitia, porozumenie, tolerancia, rešpekt k druhému a skupinové používanie myšlienok, ktoré jednotlivo nemusia fungovať rovnako.

Fotografie: iStock, BraunS/Sneksy