Význam materskej dovolenky

On správny Nástup na materskú dovolenku je vo svete práce relatívne nový, pretože súvisí skôr s postavou matky ako otca.

Až v 20. storočí ženy začali masívne presadzovať svoje práva a postavenie a pracovať mimo svojich domovov. To je dôvod, prečo materstvo nikdy nebolo problémom, pretože to bol proces ženy v jeho dome ako kultúrnu povinnosť.

Prečo je potrebná materská dovolenka? Je dôležité poskytnúť novorodencovi primeranú starostlivosť

Tento koncept vzniká od okamihu, keď sa chápe, že žena by otehotnením a začatím procesu tehotenstva nemala byť oddelená alebo stratiť svoju pracovnú pozíciu. S pokrokom 20. storočia a požiadavkami rôznych feministických hnutí sa materská dovolenka stáva nevyhnutné právo žien na to, aby si mohli plánovať svoj osobný a rodinný život bez toho, aby to ovplyvnilo ich stav pôrod.

Licencie sa potom zvyčajne ustanovia ako niečo nesporné, že znamenajú dať matke a čas vhodné na to, aby ste prvé mesiace života mohli stráviť s bábätkom, starať sa oň, chrániť ho a ponúkať mu všetko

pozornosť možné. Zahŕňa však dôležitú tému, o ktorej treba diskutovať a zaoberať sa ňou, keďže aj dnes existujú miesta a pracovné priestory, v ktorých berte mužov namiesto žien, pretože žena je tá, ktorá nesie tehotenstvo, a teda s možným absencie.

Keď materská nestačí a musíme sa baviť o otcovskej dovolenke

V posledných rokoch, s konsolidáciou feministických nárokov tvárou v tvár rozdielnej sociálnej a ekonomickej realite, ktorou ženy trpia, potreba listy na tehotenstvo nie sú vyčerpané v postave matky (ktorá zvyčajne dostáva najviac času pred otehotnením), ale zahŕňajú aj postavu matky. otec. Zatiaľ čo žena môže dostať mesiace dovolenky, muž dostane zvyčajne len pár dní po narodení dieťaťa.

To zabraňuje tomu, aby výchova detí bola a zodpovednosť zdieľané a vykonávané rovnako oboma stranami, čo stimuluje muža, aby sa rýchlo vrátil do pracovisko a žena je odsunutá do domáceho priestoru, stará sa o bábätko takmer sama. Na druhej strane zrovnoprávnenie materskej a otcovskej dovolenky by umožnilo príležitosti práce nie sú diferencované pre jedného alebo druhého, pretože by to nepredstavovalo preferenciu pri zamestnávaní mužov ženy.

Obrázky: Fotolia. flint01 – sararoom