Príklad individuálnej zmluvy o dielo

The individuálna pracovná zmluva Je to oficiálny dokument, ktorý chráni dve zainteresované strany pri odsúhlasovaní práce. Používa sa na ochranu záujmov dvoch priamo dotknutých strán, dodávateľa a zmluvná strana, v tomto dokumente sú dohodnuté výhody, výhody a zodpovednosti oboch strán, ako aj suma, ktorá bude poskytnutá každému stanovenému termínu najal.

PRÍKLAD INDIVIDUÁLNEJ ZMLUVY O ZAMESTNANOSTI:

INDIVIDUÁLNA ZMLUVA O ZAMESTNANOSTI TO OSLAVUJE NA JEDNEJ STRANE NOVÁ SPOLOČNOSŤ, ZA PREDSTAVENÝ V TEJTO SKUTEČNOSTI LICENCOVANÝM RAMÓNOM GONZÁLEZOM ZANELLOM, KTORÝM TÝMTO ZVOLÁ ŠÉF A NA OSTATNÝCH C. ROBLESY MARÍA TERESA ALMIRA A KTO TU TU DENOMINUJE PRACOVNÍK V TENORE NASLEDUJÚCICH:
VYHLÁSENIA
A) PRACOVNÍK vyhlasuje:
1. - Narodenie sa v ten deň  15 od Februára  od  1970 mať  38 vek, štátna príslušnosť  mexická s adresou umiestnenou v Marcos Improvement 51 int. 6. plk. Z juhu
2.- Mať vedomosti a skúsenosti potrebné na poskytovanie svojich služieb ZAMESTNÁVATEĽOVI v pozícii RECEPČNÉHO PRACOVNÍKA.

B) vyhlasuje ZAMESTNÁVATEĽ:
1. - Buďte mexickou obchodnou spoločnosťou založenou podľa zákonov krajiny.
2. - Majte svoju adresu na Augusto Rodín 11 Office C2, plk. Z údolia.
3.- Ako firemný účel použite  Predaj.
4.- Chcete využiť služby PRACOVNÍKA na vykonávanie pozície RECEPČNÉHO a ďalších, ktoré sú podobné uvedenej činnosti.
C L A U S U L A S
NAJPRV.- Táto zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú v zmysle článkov 20 a 21 federálneho pracovného zákona.
DRUHÉ PRACOVNÍČKA sa zaväzuje pripraviť svoje osobné služby podriadené ZAMESTNÁVATEĽOVI pozostávajúce z pozície RECEPČNÍKA a vykonávať ich pod vedením a závislosťou ZAMESTNÁVATEĽA a vo všeobecnosti všetky, ktoré súvisia s touto činnosťou tak, ako sú, a to enunciatívnym a neobmedzujúcim spôsobom: Koordinácia správy podnikanie; Koordinácia externého účtovníctva, Kontrola inkasa, Monitorovanie fakturácie mesačných uzávierok projektov, Kontrola Prísny pohyb výpisov z účtu spoločnosti, ako aj vstupov a výstupov, monitorovanie zákazníkov, programovanie Schôdzky s novými perspektívami, Príprava správ o platbách dodávateľov, Príprava potvrdeniek, Monitorovanie súborov, Pomoc spoločnosti Generálne riaditeľstvo; Bez toho, aby boli dotknuté akékoľvek ďalšie osoby, ktoré mu zverí, musí vykonávať svoje služby v sídle spoločnosti alebo v ktorejkoľvek inej určenej osobe.
TRETIA. - Služby objednané podľa podmienok tejto zmluvy v súlade s predchádzajúcim odsekom bude vykonávať PRACOVNÍK v D. F., ale ZAMESTNÁVATEĽ môže kedykoľvek PRACOVNÍKOVI ustanoviť iné pracovisko v mexickom údolí.
ŠTVRTOK. - Za jej služby ZAMESTNÁVATEĽOVI dostane pracovníčka počas trvania tejto zmluvy plat  mesačne Množstvo $4,830.00, so zodpovedajúcimi odpočtami vo výške $  483.00 pre SAR. A $  895.00 za poplatok spoločnosti I.M.S.S., výsledkom ktorej je ČISTÁ SPLATNOSŤ vo výške $3,452.00 (Tri tisíce štyristo päťdesiatdva pesos 00/100 M. N.), ktorá zahŕňa platbu zodpovedajúcu siedmym dňom a dni povinného odpočinku ustanovené federálnym pracovným zákonom alebo s ktorými môže ZAMESTNÁVATEĽ súhlasiť, ktoré budú kryté 1. a 16. každého mesiaca alebo nasledujúci pracovný deň, ak je sobota alebo nedeľa; na adresu spoločnosti.

PIATY. - Zmluvné strany sa dohodli, že služby PRACOVNÍKA sú prísne dôverné, pozícia, na ktorú bude prijatá, sa preto bude na všetky účely považovať za dôveryhodnú legálne.
Šiesty.- Pracovný deň bude trvať  Pondelok do  Piatok , z 9:00 hodín. o  18:00 hodín. S prestávkou na odpočinok a vezmite si jedlo z  2:00 o  3:00 hodiny; brať ich ako najlepšie vyhovuje PRACOVNÍKOVI. Toto je maximálne trvanie dňa a práca nadčas je prísne zakázaná, s výnimkou predchádzajúceho súhlasu a písomného súhlasu. riadne podpísané ZAMESTNÁVATEĽOM, v ktorom je uvedený dátum, hodiny, dôvod a suma, ktorá sa má zaplatiť, bez prekročenia troch hodín denne alebo trikrát za týždeň.
SEDEM. Z dôvodu ZAMESTNANOSTI ZAMESTNÁVATEĽ zaregistruje PRACOVNÍČKU a pokryje jej príspevky.
OSEM. - PRACOVNÍK si užíva ročnú dovolenku v zmysle článku 76 zákona Federálne pracovné sily a prinútiť sa podpísať ich osvedčenie, ako aj zaplatenie poistného korešpondent.
DEVIAT. ZAMESTNÁVATEĽ si vyhradzuje právo túto zmluvu kedykoľvek ukončiť, v prípade že PRACOVNÍK nedodržiava povinnosti, ktoré uzatvára, a povinnosti vyplývajúce zo zákona Hmota.
DESIATOK- PRACOVNÍK uznáva, že všetky články, štúdie, spisy, formáty, spisy, dokumenty, knihy, nábytok, slovné informácie ktoré sa jej poskytujú pri príležitosti pracovného pomeru, ako aj tých, ktoré vo vzťahu k nej sama pripravuje alebo formuluje pracovníčka služby; Sú neustále výlučným vlastníctvom ZAMESTNÁVATEĽA a je povinný udržiavať ich v dobrom stave, nie ich sťahovať z pracoviska, okrem servisných potrieb a s výslovným a písomným súhlasom ZAMESTNÁVATEĽA v čase, keď je to potrebné, inak bude niesť zodpovednosť za akúkoľvek stratu alebo chýba.
ELEVENTH.- PRACOVNÍK sa zaväzuje, že nezverejní žiadny aspekt podnikania ZAMESTNÁVATEĽA ani neposkytne tretej osobe, ústne ani písomne, priamo ani nepriamo, akékoľvek informácie o systémoch a činnostiach akéhokoľvek druhu, ktoré sledujete od VZORU a nie pri vývoji svojich aktivít, a neukážete dokumenty tretím stranám súbory, spisy, články, zmluvy, blog, výpisy z účtov a ďalšie materiály a informácie poskytované ZAMESTNÁVATEĽOM alebo pripravené alebo formulované v súvislosti s ich služby.
TWELFTH.- PRACOVNÍK je povinný bez ohľadu na ukončenie tejto zmluvy nezverejňovať alebo osobne využívať podnikanie ZAMESTNÁVATEĽA, ktoré dozvedia sa o tom pri príležitosti pracovnoprávneho vzťahu alebo poskytnú tretím osobám informácie a dokumenty uvedené v doložke, že predchádza. V opačnom prípade bude PRACOVNÍK podliehať občianskoprávnej zodpovednosti za škody spôsobené ZAMESTNÁVATEĽOVI, ako aj sankciám trestnej povahy, ktoré sa stanú veriteľom.
TRINÁSTATE ZAMESTNÁVATEĽ výslovne berie na vedomie, že PRACOVNÍK je v prevádzke od 1. augusta 1998.
ŠTVRNÁSTICH. - Obe zmluvné strany vyhlasujú, že pokiaľ ide o povinnosti a práva, ktoré im zodpovedajú v ich príslušných kvalitách zamestnávateľa a pracovníka a ktoré neboli dôvodom výslovného ustanovenia v tejto zmluve, budú podliehať ustanoveniam federálneho pracovného zákona.
Prečítajte si, že tento dokument predložili obe strany pred svedkami, ktorí tiež podpisujú a zdaňujú jeho obsah a vedomí si záväzkov, ktoré uzavrú, podpísať ju duplikátom v Mexico City, Federálny dištrikt, v the 2 dni v mesiaci Októbra roku  2012 .
ZAMESTNANEC ZAMESTNANEC
NOVÁ SPOLOČNOSŤ
RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA. ROBLES MARÍA TERESA ALMIRA