Príklad pracovného súdu

A dopyt po pracovnej sile je inštancia, ktorá pracovník a šéfovia sa musia domáhať svojich práv zodpovedajúce a vyriešiť nepríjemnosti, ktoré môžu vzniknúť v súvislosti s:

• Porušenie dôvery
• Lúpežné prepady
• Zmluvy
• Neoprávnené prepúšťanie
• Zlyhania pri rozdeľovaní ziskov
• Neospravedlnené absencie
• Podvody a iné motívy.
• Nevýhody s dôchodkovými zľavami
• Zvýšte odmietnutie
• Neoprávnené vyplácanie miezd
• My platíme
• A v niektorých prípadoch zvýšiť počet žiadostí.

Aj keď sú príčiny dopytu po pracovnej sile rôzne a aby bol právne prijateľný, musí byť ujma na právach pracovníka preukázaná zákonom.

Preto existuje federálne pracovné právo

Tento dopyt zvyčajne predstúpiť pred zmierovací a arbitrážny výbor, pretože toto je orgán oprávnený vykonávať uvedené pohyby.

Tieto typy nárokov sa uplatňujú pred zmierovacím a rozhodcovským senátom, ktorý je inštitúciou, ktorá je poverená riešením týchto sporov.

Táto požiadavka môže byť spôsobená aj v dôsledku činov vypracovaných pre priestupky voči zamestnancom z dôvodu vnútorných problémov.

Príklad dopytu po pracovnej sile:

 H. Zmierovacia a arbitrážna komisia s bydliskom v
Štát Naucalpan v Mexiku.

Súčasnosť:

Kto si predplatí Juana Juáreza Javeru, ktorý je sám od seba a ukazuje a počúva oznámenia, moja adresa sa nachádza na ulici Virgen de las virgenes č. 54 Colonia Nopalera Naucalpan de Juárez, štát Mexiko, a určený za môjho advokáta a zástupcu Lic. Ernesto Rivera Vargas, pokiaľ ide o pripojenú plnú moc, s úctou prehlasujem:

Týmto požadujem spoločnosť RepartiLópez S.A de C.V s adresou na adrese Av. Ezequiel Rodríguez č. 563 alebo zodpovednej osobe zodpovednej za:

1. - Výplata dvadsaťtisíc pesos v národnej mene ako náhrada za morálnu škodu spôsobenú ukončením, ktorej som bol podrobený.

2. - Výplata sumy 54 000,00 päťdesiatštyri tisíc pesos v koncepcii zníženej mzdy v období šesť mesiacov na neoprávnené ukončenie, kým sa neudelí nález zodpovedajúci uvedenému v tomto dokumente rozsudok; Suma zodpovedajúca platu 9000,00 prideleného platu.

3. - Výplata sumy 3 000,00 tri tisíce pesos za každý mesiac v koncepcii distribúcie a nadčasov vo výške extra platu, ktorá nebola pokrytá.

4. - Výplata platov zodpovedajúcich 25-dňovému prázdninovému obdobiu zodpovedajúcemu obdobiu šiestich mesiacov, keď som nepracoval z dôvodu ukončenia, ktorému som bol podrobený, čo zodpovedalo 20% v súlade s ustanoveniami federálneho pracovného práva v jeho článku 80

Platobné koncepty:

e) .- Výplata sumy 7 800,00 dolárov za ročný bonus.
f) .- Výplata sumy 5 000,00 USD za prémiu za odpracované roky.
g) .- Výplata sumy 30 000,00 dolárov do Fondu na kúpu domu sociálnych záujmov (infonabit).

Fakty:

I. 4. decembra 2012 som vykonal svoje úlohy doručovania balíkov v čase preťaženia na zasielanie darčekov a balíčky na vianočné oslavy, to je moja povinnosť ako hlavného doručovateľa strednej a severnej zóny federálneho okresu a zóny mestská aglomerácia. Za výkon tejto práce mi bol pridelený plat 6 000,00 pesos, ktorý sa v čase pozdvihnutia mojej pozície na čelo oblasti zvýšil o 9000,00 $.

II.- Dňa 5. decembra 2012 a bez uvedenia dôvodnej príčiny som bol ukončený radou akcionárov a systémom zamestnaneckých rád, hovorí mi, že 10. decembra prestanem vykonávať svoje funkcie absolútne, a to kvôli údajným sťažnostiam zamestnancov na úlohy chybné a nesprávne zaobchádzanie s balíkmi, ktoré boli odhadnuté na hodnotu 270 000,00 (dvestosedemdesiattisíc pesos), čo je okolnosť, ktorú som nikdy nezistil zodpovednosť.

Aj keď sa neskôr zistilo, že to nie je moja zodpovednosť, odmietli ma znovu nastúpiť do mojej pozície, pretože tak sa politiky uplatňujú na účely vnútornej politiky; Politika, ktorá nie je ustanovená týmto spôsobom v zmluve, ktorá bola urobená pri mojom nástupe do zamestnania, takže sa na mňa nevzťahuje. Najmä preto, že politika popiera moje odpracované roky a pretože sa zakladá na skutočnosti, že keďže nemám ukončený odborný titul, nemôžem pozíciu, ktorú som vykonal, vykonávam úplne uspokojivo a že na základe mojich správ sú perfektné usporiadane a bez neúspechov a ešte viac po tom, čo som dokončil proces svojho profesionálneho diplomu a zničil tak príčinnú súvislosť to mi bolo uložené.

III.- Môj bežný pracovný deň bol od šiestej ráno do tretej popoludní a v nadmorskej výške pracovných miest dodávkami bolo možné cestovať do dvanástej alebo jednej hodiny ráno z dôvodu administratívnych prác; Počas týchto dní som preto pracoval nadčas od tretej popoludní do druhej ráno, čo je aspekt, ktorý sa dá overiť podľa mojich prezenčných listov.

IV.- Netešil som sa ani mi nebola vyplatená dovolenka zodpovedajúca ročnému obdobiu od júna do augusta pozostávajúcemu z 23 dní dovolenky vo výške platu 9 000,00 plus provízia za účinnosť sa zvýšila o 25%, čo dováža sumu 3 600,00, ktorej platbu požadujem v súlade s ustanovením článku 79 federálneho zákona zamestnanie.

V. - Žalovaný mi nepokryl vianočný bonus zodpovedajúci ročnému obdobiu od roku 2011 do roku 2013, ktorý predstavuje sumu 30 000,00 dolárov, ktorú požadujem.

VI.- Pojem služobné prémie, vo výške dvanásťdňovej mzdy za každý rok služieb poskytovaných žalovanej, z V súlade s ustanoveniami článku 162 federálneho pracovného zákona mám nárok na sumu 20 000,00 dolárov nárok.

Správny:

Tento H. Rady, aby bola vec prejednaná, ako je ustanovené v príslušných článkoch federálneho pracovného zákona.

Pokiaľ ide o vecnú stránku, uplatňuje sa článok 123, ústavná časť XXII, a 8, 10, 11, 18, 20, 26, 31, 35, 48. 58, 61, 67 druhý odsek, 76, 80, 81, 84, 87, 89, 132 oddiely I a II, 162 a ďalší príbuzní federálneho zákona Job.

Postup upravujú ustanovenia hlavy XIV kapitoly XVII Zákonníka práce.

Za vyššie uvedené a založené.

K tomu H. Rada pozorne žiada o doručenie:

NAJPRV. Dať mi predložiť tento text v rovnakom zmysle a požadovať, aby RepartiLópez S.A de C.V uznal osobnosť určeného advokáta v súlade s priloženým listom splnomocnenca; a mať uvedenú adresu, aby ste počuli upozornenia podľa určenia.

DRUHÉ. Poskytnite vstup do žiadosti, odovzdajte žalovanému jednoduchú kópiu, ktorú priložím, oznámte jej a umiestnite na prerokovanie zákona na uvedenú adresu.

TRETÍ. Vo vhodnom čase vydať ocenenie s uvedením, že kroky, ktoré presadzujem, boli vykonané; a následne odsúdiť obžalovaného v súlade s nárokmi uvedenými v tejto žalobe.

Stanovením toho, čo podľa mňa podľa mňa zodpovedá tomu, čo mi zodpovedá, s úctou dúfam, že mi poviete, čo mi podľa zákona vždy zodpovedá v môj prospech ako pracovníka.

Za vyššie uvedené žiadam, aby bola vykonaná zámena v sťažnosti, ktorá môže existovať v mojej žalobe o vykonanie práce.

Úctivo,

Naucalpan de Juárez 23. júla 2013.

 Protestujem, čo je potrebné
Firma