Príklad pracovného plánu pre oblasť ľudských zdrojov

CIEĽ PRACOVNÉHO PLÁNU

Vykonávať všetky potrebné činnosti, ktoré umožňujú položiť základy pre založenie oddelenia ľudských zdrojov; prináša so sebou väčšiu kontrolu a adekvátny výkon najdôležitejšieho zdroja organizácie: ĽUDIA.

Na zefektívnenie procesov a zvýšenie kontroly je potrebné automatizovať všetky možné funkcie.

NÁBOR

. Analýza práce.
. Inventár ľudských zdrojov Tento zoznam slúži na získanie potrebných a dostatočných informácií, ktoré poskytujú spoľahlivejšie východiská pre hodnotenie a uľahčujú rozhodovanie.
. Výber prostriedkov a zdrojov náboru: Univerzitné pracovné rady a ak máte rozpočet, máte možnosť zadať vrece s Pracujem na internete ako Occ, čo umožní väčšie rozptýlenie voľného pracovného miesta a bude väčší príliv perspektív, ktoré umožnia lepšie zvoliť kandidáti.
. Formát rozhovoru. Priložte formulár na pohovor, ktorý sa vypĺňa počas pohovoru s uchádzačom a ktorý umožňuje priložiť anamnézu osoby.

VÝBER

. Psychometrický test. Na urýchlenie vyhodnotenia pripravte všetky možné databázy.

. Overovanie informácií a odkazov. Pripravte formát a priložte ho k aplikácii.
. Najímanie Monitorovanie prijímania a udržiavania zmlúv

ORIENTÁCIA A VÝCVIK PRE NOVÝCH ČLENOV

. Uvítací manuál
. Formát pokladne.

SPRÁVA MZDY

. Mzdy na trhu
. Variabilná kompenzácia

HODNOTENIE VÝKONU

. Definujte očakávaný výkon
. Metóda hodnotenia (čas)
. Hodnotiace politiky

ROZVOJ PRÁCE

. Propagácie. Majte záznamy o pozíciách a tom, kto by ich mohol obsadiť, podľa: kapacity a zásluh

PODMIENKY A VÝHODY

. Kompenzácia
. Motivačné plány (školenie, bonusy)
. Programy dávok (dovolenky, dovolenkový bonus, vianočný bonus, dni povinného odpočinku, dni ďalší odpočinok, poistenie, štipendiá, poukazy, lekárska pomoc atď.) prázdniny.

TRÉNING A VÝVOJ

. Tréningové plány založené na potrebách.
. Katalóg kurzov, inštitúcií, cien a osnov.

ODBORNÁ PRÍPRAVA A PRACOVNÁ KLÍMA

Budú sa usilovať vykonávať činnosti, ktoré umožnia poskytovateľom služieb cítiť sa súčasťou organizácie. Vaše sťažnosti a návrhy budú zohľadnené (uveďte miesto, kde môžu byť anonymne zohľadnené) a bude hľadaná vaša aktívna účasť na navrhovaných iniciatívach.
Prvým krokom je získanie čo najviac informácií o vašich nezhodách a očakávaniach vytvoriť možné riešenia, ktoré v krátkodobom, strednodobom a dlhodobom horizonte pomôžu integrácii a motivácii poskytovateľov Služby.