Príklad rozhovoru s personálnym východom

The pracovný pohovor Je to ten, ktorý sa vo firmách používa na poznanie dôvodu, pre ktorý sa človek dobrovoľne rozhodne skončiť pracovný pomer Môžu sa dozvedieť z pohľadu týchto bývalých zamestnancov všeobecné a konkrétne údaje o pracovných podmienkach spoločnosti a dôvodoch, ktoré ich vedú k hľadaniu príležitosti mimo nej, čím dokáže nájsť niektoré oblasti na zlepšenie, ktoré spoločnosti umožnia vyvinúť konkrétne činnosti na prilákanie a udržanie talent.

The pracovný pohovor Môže sa uskutočniť osobne alebo prostredníctvom vopred stanoveného formátu, ktorý ľudia vyplnia a ktorý im umožní sebadôveru a úprimnosť vyjadriť sa.

V tomto pracovný pohovor otázky ako:

1. Poskytla vám spoločnosť potrebné nástroje na rozvoj vašej funkcie?
2. Boli zariadenia spoločnosti adekvátne a udržiavané v dobrých podmienkach údržby a hygieny?
3. Aké očakávania ste mali pri vstupe do spoločnosti a v akom percentuálnom vyjadrení boli splnené?
4. Ako by ste opísali pracovné prostredie v spoločnosti?
5. Myslíte si, že má spoločnosť atraktívne zamestnanecké výhody?

6. Vyvíjajú sa vzťahy medzi šéfmi a podriadenými v priaznivom a vývojovom prostredí?
7. Vyvíjajú sa partnerské vzťahy v prostredí spoločenských a tímových prác?
8. Aký je váš názor na vášho priameho šéfa?
9. Čo sa vám na Spoločnosti páči najviac?
10. Ak by ste mohli niečo zmeniť alebo vylepšiť v spoločnosti, čo by ste zmenili alebo vylepšili?

Je dôležité poznamenať, že neexistuje žiadny univerzálny formát pre výstupné pohovory s personálom, musí sa vypracovať podľa konkrétnych charakteristík Spoločnosti a podľa informácií, ktoré chcete získať ako a zlepšuje sa.