Analýza a opis škodlivých opatrení

ANALÝZA POLOHY
Analýza úloh spočíva v získaní, vyhodnotení a usporiadaní informácií o pracovných miestach organizácie definovaním jej povinností, úloh a pracovných činností. Jeho cieľom je analyzovať každú pracovnú pozíciu, a nie ľudí, ktorí ju vykonávajú.
Metódy zhromažďovania informácií o analýze práce.
1. Rozhovory. - Formálne a hĺbkové rozhovory medzi dvoma alebo viacerými ľuďmi zoči-voči, aby sa získali overiteľné informácie.
Druhy pohovoru:
Individuálne
Kolektívne
Na vyšších úrovniach
2. Dotazník. - Otázky týkajúce sa všetkých možných údajov o pozícii, jej obsahu a charakteristikách.
3. Priame pozorovanie. - Metóda, ktorá je pomalá, nákladná a náchylnejšia na chyby. POPIS POLOHY
Je to písomné vyhlásenie o tom, čo zamestnanec robí, ako to robí a prečo to robí. Musí presne uvádzať obsah pozície, prostredie a podmienky zamestnania.
ŠPECIFIKÁCIA PRÁCE
Písomný opis postojov potrebných pre osobu, ktorá ju zamestnáva: vzdelanie, skúsenosti, schopnosti, fyzická a duševná námaha, dohľad a úsudok.
ÚČELY ANALÝZY A POPIS ZAMESTNANOSTÍ

1. Určte, čo sa od zamestnanca na pozícii očakáva, pokiaľ ide o konkrétne úlohy a činnosti, ktoré tvoria úlohu práce.
2. Vedzte, ako sa práca vykonáva.
3. Určte zručnosti, ktoré pozícia vyžaduje na vykonávanie svojej misie.
4. Zamestnancov umiestnite na vhodné miesta.