Oblasť ľudských zdrojov

1. Uveďte definíciu riadenia ľudských zdrojov.

Správa ľudských zdrojov je administratívny proces aplikovaný na rast a zachovanie úsilia, skúseností, zdravia, vedomosti, zručnosti atď. členov organizácie v prospech jednotlivca, samotnej organizácie a krajiny v všeobecne.

2. Čo sa stane s oblasťou ľudských zdrojov, keď organizácia rastie a stáva sa zložitejšou?

Stávajú sa tiež ľudské zdroje potrebné na prežitie a rast organizácie na úspešné zvládnutie vzniknutých situácií sú potrební zložitejší špecializovaní ľudia. prítomný.
V súčasnosti sa spoločnosti rozhodujú, že ako zamestnancov budú mať personálne oddelenie. Ide o prijatie externých konzultantov s kvalifikovaným personálom, ktorí majú na starosti tieto oddelenia vykonávať všetko, čo súvisí s ľudskými zdrojmi, čím uspokojuje potreby spoločnosti a vyhýba sa zodpovednosti, ktorú by mala, ak by toto oddelenie bolo interné.

3. Vytvorte tabuľku so zdrojmi, ktoré tvoria spoločnosť.

MATERIÁLNE ZDROJE 
Budovy
Továrne
Materiály
Suroviny
FINANČNÉ ZDROJE
Kapitál

Investície
Pôžičky
Financovanie
Úvery
TECHNICKÉ ZDROJE
Postupy
Stroje
Vybavenie
Náradie
ĽUDSKÉ ZDROJE
Ľudia
Všetci členovia organizácie, všetky úrovne.

4. Prečo by sa so zamestnancami malo zaobchádzať ako s ľuďmi?

Ľudské zdroje sú životne dôležité pre úspech organizácie, ak s nimi nie je zaobchádzané správne, nepredstavujú postoje a úsilie potrebné na dosiahnutie požadovaných cieľov. Bez ľudí organizácia neexistuje.

Spoločnosť nie je iba hospodárskym subjektom, ale musí byť aj jadrom harmónie a nie stredobodom konfliktov v spoločenskom živote.
Spoločnosť je sociálna skupina rozdelená do podskupín, fungovanie organizácie závisí od ich interakcie.
Spoločnosť sa nezaobíde bez šéfov, ktorí sú na čele organizácie, aj keď so všetkým personálom musí byť zaobchádzané rovnako.
Pocity a emócie zamestnancov majú priamy vplyv na ich postoje a správanie počas práce.
Humánne zaobchádzanie je základnou osou fungovania spoločnosti.
Sociálna psychológia preukázala efektívnosť skupinovej práce.

5. Čo robia pracovnoprávne vzťahy?

Je to podoblasť Ľudské zdroje, ktorá je zodpovedná za vyjednávanie s odbormi o podmienkach zmluvy alebo pracovnej dohody, výklad zákona Pracovné právo týkajúce sa politík a postupov organizácie, ako aj svojvoľné riešenie akýchkoľvek sťažností z toho vyplývajúcich zmluvy.
Zodpovedá za vytvorenie primeraného pracovného prostredia, ktoré umožňuje rozvoj nápadov a výmenu informácií medzi všetkými ľuďmi, ktorí sú súčasťou organizácie, bez toho, aby záleží na úrovni, na ktorej sú, a tým poskytuje zamestnancom motiváciu a podporuje ich rozvoj, ktorý by sa mal odrážať v dosahovaní cieľov organizačný.

6. Čo robí Plánovanie ľudských zdrojov?

Vykonať štúdie zamerané na projektovanie štruktúry organizácie v budúcnosti vrátane analýzy pracovných miest - projekty a štúdie uskutočniteľnosti rozvoja pracovníkov s cieľom určiť programy odbornej prípravy a - rast.

7. Čo robia platy a platy?

Vytvoriť a udržiavať spravodlivé a spravodlivé platové štruktúry v organizácii. Prostredníctvom systému odmeňovania za prácu podľa úsilia, efektívnosti, zodpovednosti a pracovných podmienok jednotlivých pozícií.
Má na starosti okrem iného aj pridelenie funkcií, doplnkovú náhradu, určenie platu, kontrolu dochádzky.

8. Prečo je kontrola dochádzky dôležitá?

Pretože pracovné plány a vnímanie sú stanovené alebo nie v neprítomnosti. Prostredníctvom tejto kontroly možno navyše určiť stupeň motivácie osoby, ak je to osoba, ktorej chýba veľa a ktorá môže naznačovať nezáujem prácu, v pozícii, v spoločnosti a môže ju spôsobiť samotná spoločnosť, pretože nevenuje potrebnú pozornosť svojim najdôležitejším zdrojom: ľudí.

9. Čo robí podoblasť Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci?

Snaží sa uspokojiť potreby pracovníkov v spoločnosti a snaží sa im pomôcť pri problémoch týkajúcich sa ich bezpečnosti a osobnej pohody. Poskytuje programy a zariadenia pre vašu rekreáciu. Vyvíja a udržuje zariadenia a postupy na predchádzanie pracovným úrazom a chorobám z povolania. Stanovuje preventívne metódy na zabezpečenie spoločnosti, jej zamestnancov a ich vecí pred krádežami, požiarmi a podobnými rizikami.