Príklad kolektívnej zmluvy

A kolektívna pracovná zmluva, je zmluva uzavretá medzi odbormi a spoločnosťami na zabezpečenie ich pracovných práv ako skupiny.

Túto zmluvu je možné namiesto opakovania alebo vypracovania novej zmluvy revidovať a sú prijímané opravy s cieľom prispôsobiť ju zmenám, ku ktorým dôjde v záujme strán; Tieto úpravy sú riadené odborovými predákmi volenými pracovníkmi.

Táto zmluva musí obsahovať: Meno zástupcov strán; Spoločnosti, na ktoré sa bude táto zmluva vzťahovať; Pracovný čas; Platy, prestávky a dovolenky; Školenie pracovníkov; Úpravy a provízie.

Príklad kolektívnej zmluvy:

Kolektívna pracovná zmluva uzavretá medzi zväzom „robotníci na múku„A spoločnosť“GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

Spoločnosť "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V„Bude zastúpený Ing. Fernando Gonzales Flores, označený notárskym zápisom číslo 587 456, vedeným pred notárom 568 spolkového okresu, s úradnou adresou na diaľnici México Pachuca, kilometer 8956; a ako zástupca únie „robotníci na múku„ Pán Eusebio Gómez Méndez zvolený na zhromaždení zväzov 23. marca 2012. S adresou na adrese Calle Valle de Bravo číslo 512 Colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México.

Zmluvné strany sa zaväzujú dodržiavať a prijímať ustanovenia nasledujúcich ustanovení:

Doložky:

Najprv.- Spoločnosť ING. Fernando Gonzales Flores, akreditácie ako generálny zástupca spoločnosti “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V„S notárskou zápisnicou číslo 587 456 vedenou pred 568 notárom, Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; vyhlasuje, že zastupuje mexickú spoločnosť zameranú na potravinársky priemysel a špecializuje sa na výrobu cookies.

Druhý. - Odborový zväz „pracovníci v múke“ zastupuje pán Eusebio Gómez Méndez, ktorý bol zvolený od r. v súlade so štatútom únie a bol ratifikovaný zmierovacím a rozhodcovským senátom s registráciou 1089.

Tretí. - Zmluvné strany si navzájom uznávajú svoju osobnosť, ako aj svoju schopnosť uzavrieť túto zmluvu. V súlade s ustanovením štvrtej hlavy federálneho pracovného práva v súvislosti s jeho kapitolou II. Zmluvné strany sa v plnej miere odvolávajú na spoločnosť s názvom „GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V", Ďalej len"Spoločnosť”; všetko, čo sa týka právnych aktov federálneho pracovného práva, sa bude volať „Zákon", Strany sa budú označovať ako"Časti„Odborový zväz pracovníkov bude označený ako“Únia„A zmluva sa bude volať“Zmluva”.

Štvrťrok. - “Spoločnosť„Uznáva to“Únia„Zasadzuje sa za záujem svojich členov a tých, ktorí pracujú“Spoločnosť„Spolupráca s kýmkoľvek, koho určí“Únia„Aj zástupca spoločnosti„Únia„Berie na vedomie delegáta“Spoločnosť„A vaše oprávnenie riadiť sa touto zmluvou.

Piaty. - “Spoločnosť„Poskytne zodpovedajúce prostriedky zástupcom odborov, ktorým je určená akákoľvek práca v odboroch, ako aj ich výkon v uvedenom médiu.

Šiesty. - Ak dôjde z nejakého dôvodu k akejkoľvek zmene alebo dôjde k smrti zástupcu alebo zástupcov zväzu, Spoločnosť bude o uvedenej zmene upovedomená, kto bude plne súhlasiť s uznesením, že zväz hrať.

Siedmy. - Táto zmluva je platná pre pracovníkov „Spoločnosť„Bez ohľadu na to, v ktorej agentúre alebo pobočke pracujete, s výnimkou dôveryhodných zamestnancov.

Ôsmy. - Sú to dôveryhodní pracovníci, všetci, ktorí vykonávajú funkcie inšpekčných, dozorných a inšpekčných manažérov, alebo ich práca súvisí so súkromnými aspektmi „SPOLOČNOSTI“.

Deviaty.- Platnosť zmluvy nemá dohodnutý koniec a bude sa posudzovať spravidla každé dva roky a každých šesť mesiacov, pokiaľ ide o plat, ako je uvedené v časti „Zákon„Na ukončení zmluvy sa musia dohodnúť obe strany.

Desiate. - “Spoločnosť„Nebude sa môcť zúčastňovať ani zasahovať do vnútorného režimu únie, a to ani sama, ani jej dôveryhodní pracovníci.

Vstup do práce

Jedenásty. - Odborový zväz musí zabezpečiť nových zamestnancov, či už na nové, existujúce, dočasné alebo stále pozície; ak nebudú poskytnuté do 15 dní, “Spoločnosť„Vymenuje ich a budú mať právo pripojiť sa.“Únia”

Dvanásty- Nasledujúce voliteľné požiadavky na nového pracovníka sú uvedené:

• Staňte sa členom organizácie '' THE SINDICATO ''.
• Podstúpiť lekársku prehliadku u úradného personáluSpoločnosť”.
• Prihláste sa na odoslanie formulára o pridružení, ktorý bude obsahovať: Vaše osobné údaje a ľudí, ktorí sú ekonomicky závislí od pracovníka, pozície, kategórie a triedy služieb, začatia práce v ''Spoločnosť„Na účely výpočtu jeho seniority; Tento formulár bude vyhotovený v troch vyhotoveniach a bude distribuovaný pracovníkovi. Vyššie uvedený formulár o pridružení musí byť podpísaný zástupcom spoločnosti ''únia”.

Trinásty. - “Spoločnosť„Má oprávnenie prijímať pracovníkov na konkrétne práce a na doby určené v v prípadoch, ktoré zodpovedajú podľa "zákona", sa dočasné zmluvy skončia, keď úloha. Dočasné zmluvy nijako neovplyvnia výhody a privilégiá, ktoré sú v prospech formálnych a odborových pracovníkov.

Práca, prestávky, povolenia a plat.

Štrnásty. “Spoločnosť„Rozdelí pracovníkov v závodoch alebo pobočkách podľa okolností, ktoré označia“Zákon" a mali by byť upozornení "Únia".

Pracovník bude dodržiavať pravidlá stanovené v predpisoch zamestnancov o ich bezpečnosti a správaní, bude zodpovedný za nástroj a jeho starostlivosť.

Pätnásty.- “Spoločnosť" sprístupniť materiál a nástroje potrebné pre zamestnancov na vykonávanie ich úloh; Musia byť v dobrom stave a dobrej kvality.

Šestnásty. - Pracovný deň bude osem hodín a bude v súlade s ustanoveniami federálneho pracovného práva a bude upravený v oblasti osobnej práce, dennej, zmiešanej a nočnej hodiny. Rozloženie pracovného času bude na rozhodnutí „Spoločnosť”, A ubytuje pracovníkov tým najvhodnejším spôsobom a v prospech spoločnosti a dobrých vecí realizácia a uplatnenie kapacít pracovníkov a všetkého pohybu sa uskutoční so súhlasom únie.

Sedemnásty. - V prípade osobitných pracovných okolností sa vyžaduje zvýšenie pracovnej doby, práce a Práce budú mať kvalitu mimoriadnych a bude mať príplatok vo výške 20% z platu predtým prijaté. Práca nadčas nesmie presiahnuť 12 hodín dennej práce a 20 hodín týždennej práce. Ak sa pracovník domnieva, že mu je práca navyše nepríjemná, môže ju slobodne vystaviť pred jeho zväzkom a jeho zástupcami vyjasnenie príčin a okolností, ktoré ho motivujú; zväz je povinný informovať spoločnosť.

Osemnásty.– Bude udelené povolenie na neprítomnosť v práci pre konkrétne záležitosti týkajúce sa pracovníkov a pracovníkov samostatne alebo nimi prostredníctvom svojho zväzu musia spoločnosti oznámiť dôvody a okolnosti uvedenej neprítomnosti týždeň vopred a iba pre niektoré náhodné okolnosti bude existovať výnimka, kvôli ktorej bude spoločnosti doručený oprávnený protokol o chybách neopodstatnené. Spoločnosť bude bez akýchkoľvek zdôvodnení evidovať chyby, ktorých sa dopustil pracovník.

Devätnásty. - Pracovníci budú mať deň odpočinku s plným využitím svojho platu, tento deň odpočinku sa použije v nedeľu, a ak dôjde k zmene, bude to na základe vyjasnenia a želania pracovníka.

Dvadsať.- Zvyšok s platom sa použije na sviatky a štátne sviatky, ktoré sa určia podľa slávnosti národné a regionálne v mieste, kde pracovník pracuje, v závislosti od pobočky alebo krajiny, v ktorej je, podľa toho k zákonu.

Dvadsiateho prvého.- Plat pracovníkov sa upraví na záložku, ktorá bude pripojená k zmluve a bude jej súčasťou a bude sa plne prispôsobovať tomu, čo ustanovuje federálne pracovné právo. Ak deň výplaty nastane v nepodnikateľský deň alebo v deň odpočinku, bude vyplatený alebo vložený na účet pracovník bezprostredne predchádzajúci pracovný deň a ak je to potrebné, pracovníci dokument podpíšu korešpondent.

Dvadsať sekúnd.- Pracovníci budú mať radi ročné obdobie dovolenky, ktoré bude šesť pracovných dní pre tých, ktorí majú jeden rok odpracovaných rokov, zvýšené o dva dni za každý nasledujúci rok služby a po štvrtom roku sa obdobie dovolenky zvýši o dva dni za každých päť rokov služby. služby. Je rovnako povinný “Spoločnosť„Každoročne vydávať zamestnancom osvedčenie, ktoré dokazuje ich odpracované roky, a v súlade s ním bude stanovené zodpovedajúce obdobie dovolenky. dátum, kedy ich musia využívať, ktorý bude v každom prípade do šiestich mesiacov po ukončení každého roku služby v súlade s ustanoveniami zákon. Ak je príliš veľa neprítomností na strane zamestnanca, môžu sa ich primerane odpočítať z obdobia dovolenky. V prípade nezhody môže byť tento príspevok sponzorovaný a zastúpený členmi zväzu.

Dvadsiaty tretí.- Prázdninové obdobie nie je možné nahradiť platbami v prospech zamestnanca. Ak sa pracovný pomer skončí pred koncom roka služby, budú mať pracovníci v čase poskytovania služieb nárok na pomernú náhradu za dovolenku.

Dvadsiaty štvrtý. Pracovníci dostanú ročný bonus vo výške pätnásťdňového platu bez akejkoľvek zľavy, ktorý musí byť vyplatený do 20. decembra každého roku. Tí, ktorí nedokončili rok služieb, budú mať nárok na pomernú výplatu bonusu podľa odpracovaného času.

SENIORITA A CESTA K ZAKRYTIU VOĽNÝCH MIEST.

Dvadsiaty piaty.- Seniorita pracovníkov je ich majetkom a bude sa počítať od času a dátumu, ktorý zadali pri poskytovaní svojich služieb. Integrovaná komisia so zastúpením únie a spoločnosti vypracuje distribuovanú „Všeobecnú tabuľku starožitností“ podľa kategórií jednotlivých povolaní a odborov, ktoré musia byť zverejnené v súlade s ustanoveniami federálneho práva zamestnanie.

Dvadsiaty šiesty. - Ak budú voľné pracovné miesta dlhšie ako 60 dní, zaplní ich najstarší pracovník v kategórii povolania a Ak s touto pozíciou nesúhlasí niekoľko pracovníkov s rovnakou senioritou, prednosť bude mať osoba s najväčšou rodinou. Každá aktualizácia bude mať skúšobnú dobu účinnosti a ak nebude vyhovovať, bude sa volať ďalšia. Ak nemajú kvalifikovaného pracovníka, vyžiada si to od únie.

Dvadsiaty siedmy. Ak musí byť voľné miesto obsadené na menej ako 20 dní, budú nižší pracovníci obsadzovať pozíciu nadriadeného a po prechode mimoriadnej udalosti sa vrátia na svoje predchádzajúce miesto.

Dvadsiaty ôsmy.- Ak dôjde k povýšeniu voľného miesta, spoločnosť vypracuje bulletiny pre pracovníkov, ktoré sa majú prihlásiť do 90 dní. V informačných vestníkoch budú zodpovedajúce pozície, platy a zručnosti veľmi jasné a na podanie žiadosti budú mať 20 dní.

Školenie a nábor pracovníkov

Dvadsiaty deviaty. Nábor pracovníkov sa bude uskutočňovať spoločne medzi organizáciami „Union“ a „Company“, vždy v súlade s federálnym pracovným právom. Táto práca musí byť vykonaná v lehote 60 dní od uloženia zmluvy. V dôsledku uvedeného musia byť všetci pracovníci školení a náležite školení.

Bezpečnosť a riziko práce

Tridsiaty. Vytvorí sa komisia zložená z 30 členov, 15 z firmy a 15 z únie, ktorí všetkých prešetria nehody a príčiny preskúmaním chorôb a rizík, ktorým sú vystavené pracovníkov.

Tridsiaty prvý.- „Spoločnosť“ sa plne zaväzuje prijať nevyhnutné opatrenia na predchádzanie pracovným rizikám, ako aj na používanie strojov a prístrojov; Nainštaluje tiež lekárničky a ošetrovne.

Tridsať sekúnd. Pracovníci budú dodržiavať rezolúcie a preventívne opatrenia vydané vyššie uvedenou komisiou. Pracovníci musia byť pred prijatím podrobení lekárskym vyšetreniam a periodikám stanoveným vo vyššie uvedenej komisii. „Spoločnosť“ určí lekárov, ktorí budú skúšky robiť.

Tridsiaty tretí. - '' SPOLOČNOSŤ '' sa zaväzuje dodržiavať ustanovenia zákona o sociálnom zabezpečení, v ktorého inštitúte musí zaregistrovať všetkých pracovníkov, ktorí poskytujú služby v zmysle „ZÁKONA“ hmota; Zodpovedajúce poplatky budú hradené spoločnosťou a pracovníkmi v súlade so samotným zákonom o sociálnom zabezpečení.

VÝHODY, KVÓTY A SANKCIE V ÚNII.

Tridsiaty štvrtý. - Je povinnosťou „Spoločnosť„Odpočítajte od miezd svojich zamestnancov odvody požadované„ Zväzom “v súlade so svojimi stanovami, berúc do úvahy ustanovenia federálneho pracovného práva.

Tridsať piaty.- "Spoločnosť" Pracovníci, ktorí rezignujú na členstvo v „odborovej organizácii“ alebo sú z nej vylúčení, sú povinní na základe písomnej žiadosti „odborovej organizácie“ odlúčiť sa od práce. Rozluky, ktoré sa uskutočňujú na žiadosť „únie“, nebudú mať žiadnu zodpovednosť za „ spoločnosť “a oddelenie uskutoční okamžite po prijatí príslušnej správy od„ Únie “.

PRECHODNÉ USTANOVENIA

Najprv.- Všetko, čo nie je vyjadrené v tejto zmluve, sa bude riadiť v súlade s ustanoveniami „federálneho pracovného práva“.

Druhý. - V uvedenom prípade by vznikla zmiešaná komisia, ktorá v lehote maximálne 60 dní vypracuje alternatívne nariadenie k tejto zmluve.

Tretí. - Táto zmluva bude podpísaná v dvoch exemplároch, aby predchádzajúca registrácia zostala v rukách každej zo zmluvných strán kópia a to isté v príslušnom zmierovacom a rozhodcovskom výbore, a to v súlade s federálnym zákonom EÚ zamestnanie.

Táto zmluva nadobúda účinnosť dňom podania a tento dátum sa použije na účely ustanovené zákonom.

Ako dôkaz vyššie uvedeného je podpísaný „STRANAMI“, ktoré ho oslavujú v Mexico City, federálny okres 11. októbra 2012.

Zástupca spoločnosti Zástupca únie
Podpis Podpis

Zmierovacia a rozhodcovská komisia
Firma