Odkazujúci príklad napájania

Pre referentská moc Rozumie sa mu pojem používaný v sociálnej psychológii, ktorý označuje typ dominancie alebo poslušnosti, ktorý niektorí ľudia uplatňujú nad ostatnými. Využívajú na to vplyv, ktorý vyvíjajú prostredníctvom niektorých vlastností, ktoré majú, a ktoré sa môžu líšiť v závislosti od osoby.

 Napríklad: efektívnosť pri práci, rýchlosť v práci, čestnosť, vyrovnanosť, charizma, fyzická prítomnosť, rozdiel, iniciatíva, efektívnosť, atraktívna osobnosť a ľahká reč. Je to to, čo sa často nazýva ohromná osobnosť.

Tieto vlastnosti tvoria obdiv, idealizáciu a emuláciu, ktoré vytvárajú cit k osobe, ktorá vykonáva referenčnú moc a berie ju ako model napodobňujúci podrobenie sa vedomým alebo nevedomým spôsobom a spôsobujúce podrobenie sa vôli toho, kto cvičí môcť.

Do referentská moc Môže mať rôzne využitie, v závislosti od osoby, ktorá to cvičí, a môže to byť pre ich vlastný prospech alebo pre spoločné dobro, ako aj pre ublíženie skupine alebo osobe.

Termín referentská moc V obchodnom prostredí sa často používa na označenie právomocí niektorých členov, napríklad manažérov alebo stredných manažérov spoločností, ktoré svojím správaním efektívnosť, čestnosť, charizmu a ďalšie osobné aspekty, si podriadení berú ako príklad ako model pre ďalšiu identifikáciu s osobou, ktorá cvičí uvedené môcť.

Príklad odporúčanej sily:

Pápež Ján Pavol II. Uplatnil veľmi výraznú referenčnú moc vďaka charizme, ktorú vlastnil v populáciách na rôznych miestach. Ovplyvnil niekoľko krajín, ako napríklad Poľsko a Nemecko, kde sa obyvateľstvo stotožnilo s ideálmi, ktoré vyjadril a ktoré prostredníctvom EÚ Vplyv, ktorý vyvíjal, viedol k rôznym hnutiam, ktoré viedli k pádu Berlínskeho múru a následnému pádu takzvanej železnej opony.

Ďalším príkladom referenčnej sily:

V spoločnosti, kde šéf sektora vykonáva referentská moc, cez jeho osobnosť, efektívnosť a vytrvalosť v práci, spôsobuje obdiv svojich podriadených, takže že niektorí z nich ho berú ako vzor a dosahujú úspechy v zamestnaní na získanie ich schválenie.