Príklady ľudských zdrojov

Osobné odkazy sú dokumenty, ktoré vyhotoví jednotlivec, ktorý urobí odkaz na osobu. Sprostredkovanie pozostáva z údajov o práci, škole a osobnom správaní sprostredkovateľa. Z týchto údajov vyplýva, že osoba, o ktorej hovoríte, je dôveryhodnou osobou. Uvedený dokument možno adresovať finančnej inštitúcii (banke), potenciálnemu zamestnávateľovi alebo inštitúcii; mať väčšiu dôveru v blaženosť... Čítajte ďalej

Správnym aktom je dokument, ktorý je pripravený zanechať dôkazy a sankcionovať udalosti, ktoré sa vyskytnú u pracovníka, a ktoré sú v rozpore s akýmikoľvek normami spoločnosti na základe Kódexu správania a / alebo Interných pracovných predpisov a / alebo preto, že ide o akciu, ktorá predstavuje vplyv na Organizácia. Slúži ako dôkaz na vykonanie určitých pracovných procesov, ako je ukončenie pracovného pomeru bez... Čítajte ďalej

Analýza a popis práce sú procedúry, pomocou ktorých sa získavajú informácie o pozíciách v organizácii, aby sa tak stalo určiť ich povinnosti a zodpovednosti, ako aj profil ľudí, vzdelanie, vedomosti a skúsenosti, ktoré sa od nich vyžadujú obsadiť ich. Tieto sa bežne pripravujú: na začiatku činnosti spoločnosti, pri vytváraní nových pozícií, pri ich modifikácii...

Poskytnutie pozície je administratívny proces, ktorý sa vykonáva v prípade, že zamestnanec bude dočasne alebo trvale neprítomný na svojej pozícii, cieľom je informovať osoba, ktorá ju bude plniť na úlohách vykonávaných na tejto pozícii, v akom stave sú, aké sú urgentné záležitosti a aké projekty sa realizujú mys. Spôsob formalizácie dodania pozície je prostredníctvom aktu, kde je opísaný spôsobom... Čítajte ďalej

Personálna požiadavka je požiadavka oblasti spoločnosti na vyplnenie dostupného voľného miesta a to berie do úvahy osobnostné, školské, pracovné a praktické požiadavky uchádzača, ako aj charakteristiky uchádzača Stánok na trhu... Čítajte ďalej

Anketár by mal poskytnúť všetky základné informácie o organizácii a voľných pracovných miestach, ako aj o stavenisku. práca, pracovný čas, plat, benefity a ďalšie aspekty, ktoré by mohli ovplyvniť záujem uchádzača o Stánok na trhu. Odporúča sa, aby počas pohovoru nebol medzi nimi stôl, pretože predstavuje hierarchiu a bráni pohovoru, sťažuje vytváranie atmosféry... Čítajte ďalej

Spočíva v tom, že riadenie kvality je založené na 3 procesoch zameraných na dosiahnutie kvality: • Plánovanie kvalita: Vytvorte proces, ktorý je schopný splniť stanovené ciele, a to samozrejme za podmienok prevádzka. Pripravuje sa celkový hlavný plán kvality požadovaný organizáciou (funkčný, musí trvať najmenej 3 roky) • Kontrola kvality: Monitor.Pokračujte v čítaní ...

Skupina je skupina jednotlivcov zapojených do sociálnych vzťahov, ktorí ich definujú ako skupinu alebo vďaka ktorým ich ostatní definujú týmto spôsobom. Študenti v triede sa napríklad stretávajú jeden alebo viackrát týždenne počas semestra. V dôsledku tejto neustálej interakcie vznikajú vzorce hierarchie spolu so spoločnými hodnotami a cieľmi, ako aj so spoločnými normami a očakávaniami. Ďalej sa objavujú určité. Pokračujte v čítaní ...

CIEĽ PRACOVNÉHO PLÁNU Vykonávať všetky potrebné činnosti, ktoré umožňujú položiť základy pre založenie oddelenia ľudských zdrojov; prináša so sebou väčšiu kontrolu a adekvátny výkon najdôležitejšieho zdroja organizácie: ĽUDIA. Na zefektívnenie procesov a zvýšenie kontroly je potrebné automatizovať všetky možné funkcie. NÁBOR. Analýza práce.. Inventár zdrojov... Čítajte ďalej

Dátum vypracovania. Kód polohy. Počet miest * VŠEOBECNÉ ÚDAJE. Pohlavie * Vek * Rodinný stav * Vzdelanie * Potrebné skúsenosti * Správa a. Dohliadať a. Začiatočnícky plat *. Pokračujte v čítaní ...